跨越国界的工程梦：国际女性人才走进台湾半导体产业

全球半导体产业正迎来新的变革，不仅制程技术与晶体管密度持续突破，产业人才结构也同步改变。作为全球先进半导体制造重镇，台湾近年持续吸引新一代国际技术人才，尤其是来自全世界的女性工程师。她们选择以台湾作为职涯发展起点，不仅成功接轨学术训练与产业实务，也为这个高度讲求精密度、韧性与团队协作的产业注入更多元的观点与能量。

经济部产业发展署积极推动「半导体国际连结创新赋能计划」，持续强化国际人才培育与支持机制，全面布局台湾半导体人才永续发展。计划内容聚焦半导体关键技术、跨文化沟通及在地生活适应，并结合多元在线学习资源，打造兼具专业培育与实务接轨的人才发展平台。

该计划致力协助优秀国际学生与专业人才顺利衔接台湾半导体产业，透过提早接触台湾产业生态系、深化产学交流，以及导入导师陪伴等国际人才发展赋能体系，协助国际人才提升在台长期发展所需之专业能力、文化适应力与职涯竞争力。透过完善的人才支持措施与国际链结布局，台湾正持续打造更具包容性与国际化的人才环境，吸引全球优秀人才来台深耕发展，进一步巩固台湾作为全球半导体产业关键枢纽的领导地位。

接着，透过来自越南的Phan Thi Kim Ngan与来自菲律宾的Alyana Denise Ramirez的分享，可以看见一股正在兴起的新趋势：国际女性工程人才正凭藉坚持、跨文化适应能力，以及对科技未来的热情，逐步在台湾半导体产业站稳脚步。

策略性的选择：为何是台湾？

对许多怀抱工程梦的年轻人才而言，台湾代表着全球半导体产业的重要核心。这里不只是创新技术的研发基地，更是先进技术能够快速落地与实际应用的重要场域。

现任日月光A3 EE助理工程师、同时就读义守大学的 Alyana Denise Ramirez 表示，她来台是基于理想与机会。对她而言，在台湾工作是一条重要的职涯成长道路，让她能直接将学术知识应用于真实产业环境。

即将自阳明交通大学电机工程研究所毕业后入职美光担任工程师的Phan Thi Kim Ngan也有相似看法。她认为台湾在半导体、AI与信息科学领域高度专业化的产业聚落，是吸引她来台发展的重要原因。

Phan Thi Kim Ngan表示，「台湾是全球半导体制造的领导者，没有比这里更适合学习先进半导体技术的地方了」，能如此接近真正的产业现场，正是许多国际学生选择来台的重要原因，他们希望自己的想法不只停留在课堂，而是真正进入支撑全球科技供应链的生产体系。

女性工程师的优势

当被问及女性工程师能为产业带来哪些不同观点时，两人都提到系统化思维、适应力，以及更多元的问题解决能力。Alyana认为，女性工程师通常更注重细节，在面对技术挑战时也更具创造力。这有助于避免解决方案流于单一方向，也能在最终决策前纳入更多不同观点。

对Kim Ngan而言，特别是在跨国团队中建立影响力，关键不在于「说得最多」，而是在于长时间累积可靠性。她认为，只要持续完成承诺并维持清楚沟通，信任与影响力便会自然建立。

踏入高压的半导体制造与AI开发领域，往往让人备感压力。Kim Ngan回忆，刚开始参与团队讨论时，她经常感到不确定，也不太敢主动发言。但她并未试图一次解决所有问题，而是选择以稳定、渐进的方式持续累积实力。Kim Ngan表示，成长不是来自突然的突破，而是来自持续不断的小幅进步。

这样有条理的思维，也让她愿意花更多时间准备，以确保表达清楚且具备足够沟通能力与自信。这样的纪律，也反映工程思维的核心精神：将复杂问题拆解成可管理、可执行的步骤。

跨越文化与沟通障碍

虽然技术挑战不低，但文化适应同样是一大考验。对Alyana而言，最大的挑战其实不是工程本身，而是语言。「中文不是我的强项。」她坦言，学习中文是她在台湾求学与工作期间最具挑战的事情之一。她也希望未来在累积更多工作经验后，能赴海外攻读硕士学位，持续拓展职涯发展。

语言障碍至今仍是国际人才留台的重要挑战之一。为此，日月光也提供中文课程，协助外籍员工更顺利融入职场。Alyana认为，语言不只是提升工作效率的工具，更是建立友谊与专业关系的重要基础。

Kim Ngan 也观察到台湾职场文化的不同，尤其是在专业人士如何思考、沟通，以及于会议中表达想法的方式上。她在美光实习期间学到，即使是看似微小的数据，也可能影响多个团队的决策方向。这段经验让她理解，工程不只是追求技术精准度，更关乎如何在高度协作的环境中，有效传达、应用与分享想法。

企业支持与追求稳定

台湾半导体企业逐渐意识到，吸引人才只是第一步，真正关键仍在于如何长期留才。因此，愈来愈多企业开始打造重视员工福祉、职涯发展与长期稳定性的工作环境。包含以下支持面向：
专业医疗照护：日月光提供女性专属健康服务，包括子宫颈抹片检查与孕期健康检查等厂内医疗资源。
导师制度：主管与团队领导者提供建设性回馈，并协助国际工程师准备重要简报，降低焦虑并提升信心。
财务与职涯成长：具竞争力的薪资与明确的职涯发展路径，是许多外籍专业人士选择长期留台的重要原因。
日常生活稳定性：公共安全、高铁与捷运等便利交通系统，以及24小时公共服务设施，共同打造低压力且稳定的生活环境。

超越职场的融合

这些工程师的生活，不只存在于实验室与无尘室之中。她们会与台湾同事一起打网球、庆祝农历新年、唱歌，也分享各自家乡的传统料理。

Kim Ngan特别喜欢台湾与越南料理之间的相似性，同时也乐于向同事介绍越南春卷。她认为，这些文化交流时刻，有助于建立彼此信任与理解，而这正是优秀团队最重要的基础。

女性人才正改变半导体产业样貌

两位女性都向家乡年轻女性学生传达了一个明确信息：机会是真实存在的，而大门也已经敞开。Alyana鼓励她们不要害怕持续学习与改变。Kim Ngan则给出更务实的建议：「你不需要等到完全准备好才开始，你只需要愿意从错误中学习。」

台湾的半导体产业不只是工厂聚落，更是一个能够提供梦想、成长与长期职涯发展的平台。随着Kim Ngan即将在毕业后正式加入美光科技展开全职工作，她的故事也证明，只要拥有好奇心、坚持，以及适切的支持系统，工程领域的未来将愈来愈全球化，也将有更多女性投入其中。

透过稳定累积专业能力、建立可靠性，以及强化理论与实务的连结，这些女性不只是参与产业，更正逐步成为推动半导体产业持续创新的重要力量。

透过「半导体国际连结创新赋能计划」的持续推动，台湾正逐步汇聚更多具备潜力的国际女性工程人才，让她们在半导体产业中获得发挥专业与实现自我的舞台。从学习到实作、从跨文化适应到专业成长，这些女性工程师在持续累积技术实力的同时，也逐步展现出在高科技领域中的韧性与影响力。随着更多女性投入半导体产业的核心技术与关键职位，产业的创新动能与多元样貌也将持续深化，为全球半导体发展注入更具前瞻性的女力能量。