台湾首次「新时代STEM半导体领域」职场喜好大调查

半导体产业在全球经济中扮演着举足轻重的角色。此产业不仅是智能手机、电脑等消费性产品的关键元件，在近年的数码转型中，半导体也成为企业推动智能化的加速器。半导体产业涵盖的技术层面广泛， 对STEM领域的专业需求尤深，对此DIGITIMES与Dcard独立调查， 由台积电赞助进行 「新时代STEM半导体领域」职场喜好大调查。

「新时代STEM半导体领域」职场喜好大调查主要针对台湾国内大专院 校中理工科系的学生，从对半导体产业的 认识程度、职业兴趣、就业意愿，以及对于未来工作的期望条件，全面调查新时代STEM群体对半导体产业的观点，以及在职业选择和职场准备方面的态度，提供半导体产业有价值的人才市场洞察报告。

「新时代STEM 半导体领域」职场喜好 大调查于2023年10月25日~11月19日进行，共回 收1,643份有效问卷，受访者皆拥有STEM 学科背景，男女比例分别为54%与46%， 参与者性别相对均衡参与，95%以上受访者的年龄层位于20至30岁之间，大学在校生占绝大多数。问卷结果显示有64%的参与者表示有兴趣进入半导体产业，反映出STEM学科背景对于学生职业倾向仍有重要影响。

年轻族群熟悉半导体产业 新技术发展关注度最高

从问卷数据中可看出，身处全球半导体重镇的台湾新时代STEM族群，对此产业的趋势与技术发展并不陌生。81%自评了解半导体产业（非常了解12%+了解一些 69%） ，在应用领域方面，除了了解半导体可用于电子产品、电脑和服务器、通讯设 备等传统领域外，同时也意识到此技术对医疗器械、能源环境科技以及汽车交通工具等新兴领域的重要性。

从报告中可看到，新时代对半导体新闻 和信息的关注点，半导体技术的发展与创新（25%）远超过半导体产业人才招聘和就 业趋势（9%），此结果虽显示出此族群对于 产业技术的创新成果多抱持高度兴趣，但相较于前述问卷题目中有64%受访者表示有意进入半导体产业，关注信息者却仅有9%，因此如何提升招聘信息的吸引力，将是半导体业者的重要课题。

技术创新与发展前景成首选 薪资福利退居第二

对于有意愿进入半导体产业的受访者 而言，此产业最具吸引力的因素为技术创 新与产业发展前景，占比达26%，其次才是薪资福利制度占22%，显见薪资福利并非新时代STEM族群的第一考量，分析原因可能如下，一是技术创新本就是STEM人的原生驱动力，此族群对科技创新通常有浓厚兴趣，希望参与前瞻技术开发，从事半导体业意味可亲身参与改变未来，其 次是技术创新和产业发展前景，通常与个人职涯紧密相关，在技术快速发展且市场 需求持续成长的产业工作，可让个人的职 业前景更稳定、更具发展潜力，且优渥的薪资福利也会随工作表现而来。第三则是 台湾作为全球半导体技术领先者一事，已成社会的特殊氛围，在此背景下，身为半 导体产业一员的成就感，已不低于薪资福利，因为这不仅代表了职业成长和学习机 会，也是社会地位和认同感的来源。

此一结果也反映在企业选择与选择原因上。被问及在半导体行业中优先考虑的企业时，台积电（21%）、Intel（14%）与 NVIDIA（12%）是前三名选择。

至于半导体产业对新时代STEM族群的吸引力，从问卷结果可看出IC设计业的兴趣最高，其次为IC晶圆制造业，IC封测业则相对较低，主因有可能是IC设计业被认为技术含量高、创新性强且具挑战性的领域。居第二名的IC晶圆制造业中的先进制程技术，对制造技术感兴趣者而言，具有 一定程度吸引力。IC封测业就业意愿虽在三者中居于末位，但也有3.54分（满分为 5分），其意愿较低的原因可能来自受访 者对此领域的信息掌握量不足，但其实封测业为半导体产业的最后一个环节，它直接关系到最终产品的品质和市场竞争力。 市场上最夯，也是新时代所向往的「AI」 就和先进封装技术，如CoWoS、InFO息息相关，先进制程搭配精进封测技术，将持续突破摩尔定律。

在职类选择方面，结果与前面的「吸引新时代STEM族群投入半导体因素」呼 应，前瞻技术研发职位最受青睐，有44% 的受访者平均分数高达4.1分，软件设计与硬件研发两项职位的平均分数相近，前者为3.9分、后者为3.8分。上述职类就业 意愿较高的主因为薪资福利制度佳、能持 续提升技术能力、具有挑战性，与前述的STEM群体特质相符，由此可看出此族群对自我实践的需求，并不亚于薪资福利。

值得一提的是，询问企业形象和知名度的关注点时，选择 ESG相关的选项（公司 企业文化好、财务稳健与信用良好、管理 制度好、善尽社会责任、持续参与或举办 公益活动）比例超过80%，此结果反映出 新时代对企业做出环境保护、社会公正和良好治理等承诺的高度重视。ESG包含环境、社会与治理三大要素，与公司员工切身相关者为「治理」环节，新时代往往要求职场环境是多元共融且友善，认为愿意致力于此的企业更具吸引力，也会是就业决策的关键因素。

至于具备STEM技能，但无意进入半导体产业者，有17%表示对其他领域或产 业更具吸引力，因半导体产业工作压力过大竞争激烈为16%、对该产业没有兴趣或热情与缺乏相关背景或专业知识均为 15%、认为半导体产业与自身的职业目标不符为13%、对半导体产业工作环境不感兴趣为11%、需具备的专业知识和技能要 求过高为10% 、薪酬水平不足以吸引自 己进入仅有2%。

上述结果可看出新时代选择职业的态度已与上一时代不同，属于数码原住民的新 时代从小就接触大量信息，职业兴趣呈现出高度多元化，薪酬不再是选择职业的第 一考量，更看重工作与个人价值观和人生目标是否相符，再加上数码化时代选择众多，传统的技术产业吸引力下降，如果职业的工作压力过重造成生活失衡，此族群另选他途的机率将会变大。

薪资期望与市场行情相符 重视工作与生活取得平衡

新时代STEM族群对人生第一份全职工作的薪资期望也呈现多样性，三分之一期 望的月薪在35,001至45,000元范围内，有 可能是考虑到入门级职位的市场行情与个 人生活成本。此外，有30%的受访者对薪 资期望高于55,000元，显示出有将近三分 之一的新时代STEM族群，对于自身技能和专业知识有更高信心。

此结果也与就业网站104的调查呼应， 该调查显示，最近五年内毕业且第一份正 职工作进入半导体产业的硕博士学历求职者，平均月薪可达6.1万元，大专毕业生则为4万元，由此可看出，新时代STEM族群在设定自己的薪资期望时，除了考虑自身技能和教育背景，也对目前半导体就业市 场行情有所掌握。

另外从问卷结果中，也可以看到新时代族群对于工作与生活平衡的关注焦点。其中，「拥有合理的工时长度」是受访者最关心的条件，占比达到35%，反映出新世 代对于工作时间的合理安排非常重视，期望避免过度劳累。「提供弹性工时制度」 和「班表可配合家人作息」各占23%，表 明这一代人希望有更多的自主性和灵活 性来调整工作时间，以利于平衡工作和家 庭生活。因疫情兴起的「可选择线上工作（WFH）」，有13%受访者将之纳入工作考 量，希望享受线上工作带来的更大的自由 度，这也是当前职场趋势之一。

从新时代STEM族群对半导体产业人才 的人格特质需求观点来看，看法虽仍多 样，但还是有明显倾向。其中最受重视的 特质是执行力和抗压性，各占14%，反映 出在快速变化且具挑战性的半导体产业中，会更重视有效执行任务和在压力下保 持稳定效率的能力。居于第三，占比12% 的学习力则体现出此族群认为在技术高速 发展的半导体行业中，持续学习和适应新知识的重要性。 创造力和挑战力分占10%和8%，这两大特质与创新思维和面对挑战的勇气相关， 对推动产业发展至关重要。

其他如观察力、适应力、合作力各占8%，这些特质有利于近年职场强调的协同工作型态和制造 业韧性体质。谨慎性、负责任和预测力等 特质的比重虽然不高，但仍显示半导体领域对细节的重视程度、责任感和趋势洞察力的需求，至于好奇心、依从性和创业精神的低比重，则反映了此特质在半导体产业相对次要。

整体而言，新时代STEM族群认为半导体产业所需的人格特质集中于高效执行、 抗压能力、持续学习，以及创新和团队合 作能力，此看法也与该族群自评的自身能 力相符。问题解决能力在自评中以24%位 居首位，与半导体产业高度重视的执行力 和抗压性契合，协调合作能力与沟通能力 分别占21%和20%，反映出新时代认为自 己有足够的协作沟通能力，与半导体产业 对合作力和观察力的需求相符，可满足团队高效工作和适应多变工作环境的职场需求。

新时代STEM族群对创新能力的自评仅6%，有可能是认为半导体对创新的要求与挑战远高于其他产业，或认为抗压性和执行力 在此产业更为重要。从自评结果与对半导体产业需求可看出，此族群认为执行力、团队合作 和有效沟通在半导体职场相对重要，创新方面 可能需要进一步加强。

企业吸引新时代两大重点策略 制定培育计划、打造多元共融环境

从「新时代STEM半导体领域」职场喜好大 调查问卷中可看出，半导体是台湾产业的重中之重，因此仍是一半以上新时代STEM族群头 号就业选择，当然本就优渥的薪资仍是主因之 一，但值得注意的是问卷结果显示，对新时代 STEM族群来说，半导体产业最具吸引力的是技术创新与产业发展前景，占比高达26%，但 同时，此族群对自身创新能力的自评相对较低，此一落差可能源于对创新的高期望和自我 认知的不匹配，另一方面是理解创新是产业发展关键，但又因教育背景和实际经验的限制， 对自己的创新能力缺乏信心。

对此半导体业者可采取包括提供实习机会、 正面反馈、全面培训计划、导师机制等作法，协助年轻族群强化自信与相关技能，为企业培养 具创新能力和自信心的人才，事实上在「对于教育训练与升迁最在意的条件」问题中，「完整新人培育计划」选项位居第一（25%），高于明确的升迁管道（24%），可见新时代高度在意企业有无 新人培训规划。

此外，作为数码原住民，新时代更倾向于以技术驱动和创新工作环境，有26%新时代认 为推动数码转型的半导体产业，可有效改善工作流程，以数码工具提升效率，因此积极推动数码转型、提供创新机会，也成为招募人才的关键。最后，建构多元共融的职场环境与强调 ESG，更能有效吸引年轻优秀人才。

最后从这份问卷的回答内容，可以描绘出有意投入半导体产业的新时代STEM族群轮廓样貌。他们是一群具备问题解决能力和对技术 充满热情的年轻人，对于半导体技术发展与创 新的兴趣浓厚，因此不仅了解半导体产业的动 态与发展，也希望加入此产业，并高度期望企 业提供完善的教育训练，协助员工强化职能。

们习惯使用数码工具解决身边问题，包 括透过求职网站、社群媒体关注感兴趣的产业与公司，因此也希望企业推动数码转型，从而提升工作效率、缩短工时，让工作 与生活可以取得平衡。除了个人职涯，他们也 高度重视ESG，对环境保护、社会正义和职场 文化特别敏感，希望在支持多元共融文化、鼓励创新思维、具有透明沟通和良好企业文化的 工作环境中成长，达到个人、企业、社会共赢荣景。