半导体迈向全球化布局 首重克服多元文化与人才培育挑战

SEMICON Taiwan 2025「半导体全球布局：多元文化的挑战、共鸣与新机遇」论坛。DIGITIMES摄

随着半导体成为全球科技竞逐的核心产业，企业在研发、制造与供应链的布局正逐步从亚洲扩展至美国、欧洲等地。随着企业版图走向全球化，如何应对并融合多元文化成为全新课题与契机。当企业能善用不同文化背景的人才，不仅能更顺利地扎根当地市场，也能同时维持全球视野。

在 SEMICON Taiwan 2025「半导体全球布局：多元文化的挑战、共鸣与新机遇」论坛中，担任主持人的爱客猎总经理林奇葳指出，在强调创新与多元融合的时代，人才不只是企业的核心资产，更是推动创新的关键力量。因此，企业需要打造更具包容性和多元化的人才生态系，才能在跨国合作中持续保持竞争力。

杜邦电子市场总监魏凌云博士则强调，随着跨国团队成为主流，员工首先必须具备良好的英文能力，以确保国际沟通顺畅。其次，简报能力也同样重要，无论是面向公司内部、客户，还是高端主管，投影片的准备与表达都是展现专业能力的最佳时机。

台湾默克集团董事长李俊隆博士进一步指出，跨文化合作的挑战主要来自于沟通方式与价值观差异。他建议，团队成员在沟通时应该直接、明确，确保双方目标一致。同时，不同文化背景的价值观差异可能显着，唯有彼此理解与尊重文化习惯，才能避免冲突并确保专案顺利推进。

美光人才招募处长卓晓然分享，美光深耕台湾已逾30年，持续透过多元管道吸引对半导体产业有兴趣的人才。她指出，即便新进员工缺乏半导体经验，美光也透过完整的培训课程，协助其跨入产业并发挥专长，展现企业在跨领域人才培育上的承诺。

台积电慈善基金会CEO彭冠宇则提醒，虽然多元合作已成为产业趋势，但企业在整合多元专业人才、共同推动专案的过程中，挑战依然艰钜。他认为，重点不在于形式上接轨国际，而应聚焦于「透过专业互补达成成功」，并在合作过程中尊重彼此专业，才能真正创造共享价值。

除了论坛交流外，人才培育也是2025年SEMICON Taiwan的重点之一。为了让学生在参观展览之余能实际体验科技应用与创新，大会特别安排了Circuit Scribe 实作课程。此外，在人才培育特展中，聚焦于产业高度关注的三大议题，包括「科技女力」、「半导体全球布局──多元文化的挑战、共鸣与新机遇」，以及「科技大师论坛」。SEMI邀请多位半导体产业链的高端领导者与专家，深入剖析最新产业趋势，打造出在职人士与求职者强化自我能力、拓展视野的最佳学习与交流平台。

随着半导体产业不断深化全球化布局，企业唯有持续强化跨文化沟通能力，并建立具包容性的多元人才生态系，同时推动新时代人才培育，才能在激烈竞争中维持领先，迈向更具韧性与创新的未来。