深化全球布局 产发署联手半导体业者 以国际人才策略抢攻全球版图

毕业季来临，也宣告半导体产业年度人才争夺战正式展开。台湾少子化的趋势伴随着人工智能浪潮带动算力需求持续攀升，半导体业者的徵才规模逐年扩大，缺工问题愈来愈严重，延揽国际优秀人才成为企业为了维持竞争优势而势在必行的重要策略。

多年来，封装测试龙头日月光与全球主要存储器制造商美光，均积极参与经济部产业发展署推动的「半导体国际连结创新赋能计划」，深入东南亚延揽国际人才，并透过完善的培育制度与多元福利措施，吸引来自不同文化背景的专业人才在台长期发展。

东南亚成为国际人才布局重点

日月光行政资源中心副总经理李叔霞表示，日月光早在近30年前建厂初期，即开始聘用外籍专业人才，其中来自菲律宾的封装测试人才，对公司早期发展奠定重要基础。「一开始不到100人，之后增加到200人，COVID-19（新冠肺炎）疫情后又再增加约200人。」她指出，早期主要招募菲律宾优秀白领人才，如今随着产能与营运规模持续扩张，对国际营运人才的需求已较过去大幅成长。

除菲律宾与马来西亚持续为日月光重要的国际人才来源外，近年来也有来自印尼与越南的学生加入，更吸引来自尼加拉瓜、土耳其等国优秀大学毕业的人才。目前日月光外籍员工来源国已超过16个。

美光是目前唯一在台湾设有存储器生产基地的国际存储器大厂，多年来持续跟随产发署海外揽才团队脚步，前往越南、菲律宾及印尼等地招募制造营运与封装测试人才。

台湾美光人才招募处处长卓晓然表示，「透过揽才团和国际人才培训，政府的计划给我们最大的帮助就是提醒我们要提早去培育和接触海外留学生，让同学们就学期间就能藉着实习在台湾累积半导体的经验，还有生态链可以提供学习的机会。」

从招募到培育  在台打造国际人才发展基地

由于半导体产业每年徵才规模动辄以数千人计，企业若不积极布局人才，便可能面临人才流失风险。除了海外招募之外，日月光与美光也积极与义守、正修、中山、高大、台大、清大、阳明交大和台科大等大专院校合作，鼓励在台国际学生提前进入企业实习，毕业后直接衔接正式职务。

李叔霞认为，除了赴海外招募，透过工作签证与永久居留制度，「留住已在台就学的国际学生」更是当前重要策略。这些人才在求学期间已逐步适应台湾文化与生活环境，并克服部分语言障碍，取得大学或研究所学位后，可更快速融入企业营运体系。日月光引进在台国际学生的规模，也从最初的50人、100人持续成长，今（2026）年预计将招募400位自台湾大专校院毕业的国际学生。

「国际人才培育一直是我们重要的策略投资，我们希望培养出一批国际管理人才，除了在台湾深耕之外，未来也能赴海外据点担任管理职务，」李叔霞表示。她指出，日月光国际人才的离职率相当低，在台工作时间愈长，技术能力与华语能力也持续提升。「有这些高忠诚度的国际人才作为基础，我们每年维持双位数成长也更有底气。例如我们在马来西亚的厂区已将近六千名员工，未来无论马来西亚学生选择留在高雄发展，或返回马来西亚服务，对公司而言都是重要的人才资产。」

李叔霞对于产发署带领企业和大学一起到海外学校去揽才，提升台湾半导体产业和优质企业在海外的能见度给予正面肯定。「经济部坚持这项努力，让我们可以把这些网络慢慢的连结起来，产生叠加效应，现在才能看到来台湾的人才每年呈指数型的上升。」

事实上，不仅是美光与日月光，台湾已逐渐成为全球半导体产业的重要国际人才培育基地。例如台积电与海外大学合作的人才培育计划，也会先安排国际人才在台接受完整培训，再派赴海外据点发展。从企业全球化布局的角度来看，在台湾培育国际人才，长期目标不只是补足当前人力缺口，更希望培养成为企业全球布局的重要管理与技术骨干。

完善制度留住人才  打造友善国际职场

面对全球半导体人才竞争，台湾除持续强化揽才力道，更积极建构完整的国际人才支持生态系，透过企业实务与政策资源相互配合，提升国际人才来台发展的意愿与长期投入。

为提升国际人才留台意愿，日月光除提供华语课程外，也积极协助外籍员工申请永久居留，并提供逾40%底薪的夜班津贴。此外，公司亦重视多元文化与宗教信仰，除了聘请来自员工母国的厨师提供家乡料理，也举办选美活动、设立外籍员工讲师奖项，并盛大庆祝圣诞节及各国重要节庆，让外籍员工感受到企业重视与尊重，进一步提升组织认同感与向心力。

李叔霞则认为，台湾产官学应共同组成「Team Taiwan」，持续向国际市场推广台湾半导体产业的竞争优势与品牌影响力，吸引更多优秀国际人才来台发展。此外，她也建议政府可透过税务优惠或抵减机制，鼓励企业投入奖学金、专业讲座、华语教育等人才培育资源，进一步扩大企业参与国际人才培育的诱因，让「半导体国际连结创新赋能计划」在人才招募、培育与留任方面发挥更大的综效。

美光除了提供华语课程外，也为每位国际员工安排导师（mentor）与学伴（buddy），协助适应台湾生活与职场文化。公司内部的员工资源社群（Employee Resource Group；ERG）也提供相关谘询服务，协助解决租屋、报税等生活问题。

面对全球半导体人才版图快速重组，台湾的竞争优势不仅来自世界级的产业实力，更来自持续打造对国际人才友善且具发展性的环境。当人才选择留在台湾、与产业共同成长，台湾输出的将不只是半导体技术，更是引领全球创新的关键人才与永续竞争力。