迎战Agentic AI与AI基本法 纬育《AI Talent》论坛揭企业转型突围之道
- 郑宇渟／台北
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当2026年进入下半年，生成式AI已从工具应用走向组织核心，但企业的焦虑却不减反增。2026年初，台湾《人工智能基本法》正式公布施行，加上Agentic AI（AI 代理）应用的快速扩散，正将企业推向转型的深水区。多数企业买了工具、投了预算，却发现员工仍陷入工具转变的适应焦虑，组织工作模式也并未真正改变。
面对这道涉及「法遵风险」、「人机管理」与「技术落地」的多重组织断层，深耕企业AI人才培育的纬育 TibaMe for Business，将于2026年7月2日在政大公企中心举办《AI Talent 智能人才・决策未来》论坛，邀集产业领袖，结合产业观点、实务案例与现场体验，协助企业厘清治理机制、人才策略与落地路径，找到AI导入后真正创造价值的关键。
相较于专家从趋势与策略角度切入，本次论坛也特别规划两场跨产业高峰对谈，邀请来自制造、科技、化工、金融、电信等领域的企业代表，分享AI落地过程中的关键决策与成功经验：Panel #1｜AI浪潮下，企业如何推动数码转型与组织升级？由台科大资管系特聘教授卢希鹏主持，与李长荣化工信息长颜心德等企业数码转型决策者共同对谈，聚焦AI导入从试验走向规模化应用的关键挑战—组织究竟如何将AI真正融入营运流程？又该如何突破跨部门协作阻力，推动组织变革？
Panel #2｜人机协作时代，企业如何布局人才策略？由纬育总经理陈鸿志主持，邀请东元电机人资处长林熙丕、远传电信人资长林淑铃、永丰商业银行人资处长陈盖武共同与谈，从电信、金融、制造三大产业的第一线视角，分享AI时代重新定义人才价值、打造人机协作团队的实战策略。
有别于一般论坛以单向演讲为主，纬育《AI Talent 智能人才．决策未来》特别规划两大主题体验展区，让企业不只听见趋势，更能看见转型路径。从AI治理、人机协作到人才发展，现场将透过实战案例、应用展示与顾问交流，协助企业盘点现况、识别挑战，并找到适合自身组织的推动方向。
此外，与会企业还可透过AI现况诊断工具，从治理机制、应用成熟度与人才准备度三大面向进行盘点，了解企业目前所处阶段，并厘清下一步优先推动方向，避免AI导入停留在零散尝试或个人应用阶段。
现场两大体验亮点包含1. AI落地实战案例：透过RACE陪跑模型与跨产业案例，理解如何让AI真正进入工作流程，从个人效率提升走向组织化落地。2. AI人才发展蓝图：从基层到高端主管，探索不同角色所需的AI能力与推荐学习资源，建立符合组织需求的人才培育方向。
纬育TibaMe深耕企业AI人才培育，目前已协助逾2,600家企业派训，并与NVIDIA、微软共同打造认证课程生态圈。为协助企业因应Agentic AI与AI治理新挑战，纬育将于2026年7月2日在政大公企中心A2国际会议厅举办「AI Talent 智能人才・决策未来」论坛，邀请企业决策者、CIO／CTO／HR BP及中高端主管共同参与。限额300席，目前名额即将额满；对于正积极推动AI导入、期望创造实际营运成果的企业而言，将是掌握转型关键与人才策略的重要交流平台。报名连结敬请点选活动官网。
