投资人才 满足短期需求并助力长远发展

Fusion Worldwide表示，投资于人才，可满足短期需求并助力长远发展。Fusion Worldwide

近几年来，半导体产业遭遇了严重的「短缺」问题。从汽车领域到其他工业，能够获得足够的芯片来维持正常生产的企业少之又少。除了芯片方面，企业面临着一个更严重的稀缺性问题—劳动力队伍迅速萎缩。

随着人才争夺日益激烈，不管是美国政府还是打算扩大当地半导体生产规模的制造商，都纷纷寻求新办法来填补劳动力缺口。他们寻求的解方是马上投资于相关计划，为未来铺平道路。

我们如何走来，又将走向何方？

在20世纪60年代，得益于美国国防部的财政支持，美国半导体产业蓬勃发展。美国国防部推行开放通讯政策，这意味着企业无论大小都将共享技术，从而加快了具有成本效益的创新步伐。此举建立起了健康的劳动力市场，为开发突破性技术奠定基础。

随着产业的不断发展，政府终于无法规管企业的协议，到了70年代，产业获得的政府合约数量大幅减少。但全球的企业都在快速融合先进技术，因此半导体企业仍是盈利的。

随着政策的转变，「领先」和轻资产的设计公司成为主导力量，而这更有利于大型企业。这也使得缺乏资金来支持大宗订单的企业遇到供应瓶颈，随着全球竞争日益激烈，出现了无厂半导体公司，他们专注于设计和销售，同时将制造业务外包给半导体代工厂。如此一来，供应链变得更加偏向于服务资金充裕的公司。

其他国家的设计能力也在提高，美国的电子元件生产市占逐渐下降到如今的水准，仅为12%。

然而，扩张计划和美国政策的变化如今再次改变着产业趋势。其中一些重大发展包括：(一)、英特尔承诺投入超过200亿美元用于兴建制造厂。(二)、美光宣布计划为存储器芯片业务融资400亿美元。(三)、三星、德州仪器和GF宣布了未来3-5年的台湾扩张计划。(四)、高通将在未来5年内使台湾产量提高50%以上。

值得担忧的统计数据

这些发展振奋人心，但问题在于如何招贤纳士。人才管理公司Eightfold.ai的报告预计，到2025年，美国半导体产业需要70,000~90,000名新员工。而这个数字只能满足最紧要的人力需求。

这些职位必须由训练有素的高技能人才担任。从事半导体电气工程的人数比从事一般电气工程的人数成长快3倍，与2020年相比，该领域在2021年的岗位数量增加了78%。

随着美国本土企业和国外企业纷纷加入「抢人」大战，训练有素的人才变得更加稀缺。问题在于，美国如何能吸引到世界各地的人才，增加人才储备以满足产业需求？

如何投资未来的劳动力

2022年8月9日，美国总统拜登签署通过了《芯片与科学法》，这将为在美国制造芯片的公司提供527亿美元的补贴，并指定专款用于提升该产业员工的技能和扩大员工队伍。

激励措施包括提供390亿美元用于制造，另有132亿美元用于研发和员工发展领域。其他拨款用于建立地区性创新和技术中心，旨在增加私人投资并在全美国提供工作机会。

投资于教育的责任也落在制造商身上；英特尔与大学和社区学院携手，将在未来10年投入大约1亿美元用于科学、技术、工程和数学(统称为STEM)计划。如果公司希望鼓励学生从事半导体产业的工作，并用自身的竞争优势赢得人才，则应对工作培训计划作出投入，并尽可能将慈善捐赠导向教育计划中。

填补人才缺口

对于半导体和制造产业的劳动力短缺问题，并没有立竿见影的解决方法。需要投入大量的人力物力，才能填补需求与现有人力之间的缺口。如果美国希望重振半导体产业，政府和制造企业需要携手合作，共同创造一个光明的未来。