英业达成功导入SAP SuccessFactors ECP 驱动全球薪酬管理转型

英业达人才暨管理中心副总经理暨人资长林世斌表示，藉由SAP ECP系统赋能，集团人资职能将更聚焦于策略角色，成为串联跨部门与人才永续的关键推动者。SAP台湾

SAP台湾（思爱普软件系统股份有限公司）宣布，全球电子制造服务领导品牌英业达（Inventec）成功导入SAP SuccessFactors Employee Central Payroll员工中心薪酬管理（以下简称SAP ECP）解决方案，打造了全球统一的薪酬管理平台，提升薪资作业精准度与透明度，并强化人资管理、员工体验与人才永续竞争力，为英业达迈向百年企业奠定人才竞争力的坚实基础。

英业达是台湾领先的通讯和消费性电子产品研发与制造商，积极投入云端运算、无线通讯、智能装置及物联网等高科技产品领域。秉持「企业要永续，人才必须永续」的信念，英业达致力打造具市场竞争力且公平的薪酬制度，并推动创新福利政策，以促进员工工作与生活平衡，打造永续发展的企业文化。

英业达集团版图横跨亚洲、美洲各地，在全球设有多个研发基地和营运据点，拥有超过36,000名员工。过去各据点薪酬系统独立运作，数据格式不一且无法互通，法规变动时也难以实时更新，导致作业效率低落，总部无法有效掌握关键人才数据。

此外，传统薪酬系统多半是地端架构，难以详尽追踪人为修改纪录，存在稽核风险，且一旦终端设备毁损，更可能遗失重要数据资产。

为建立全球一致的薪酬标准与数据管理，英业达在既有SAP SuccessFactors基础上部署SAP ECP，同时也是亚洲企业典范，成功整合SAP ECP与SAP S/4HANA云端ERP，实现了薪酬与财务流程的无缝串接，让薪资数据自动汇整至ERP成本中心，强化跨部门协作效率与内部控制稽核透明度。

英业达人才暨管理中心副总经理暨人资长林世斌表示：「HR作为企业转型重要的策略夥伴之一，我们期待人资从薪资计算的例行工作释放出来，藉由SAP ECP系统的赋能，集团的人资职能将更聚焦于策略角色，成为串联跨部门、制度与人才永续的关键推动者。」

英业达导入SAP ECP后成效显着，透过实时串联考勤数据，使薪资计算错误率降到0.01%，近乎零误差，并实现100%薪资追溯纪录，展现云端薪酬平台的精准度及稳定性。此外，近7,000名员工薪资仅20分钟就可自动计算完成，为人资团队每年节省超过60天的行政作业时间。

SAP SuccessFactors让数据透明化且一目了然，现在，英业达员工可自助查询薪资明细、假勤纪录与历史薪资，并追踪个人职涯历程变化，提升员工的薪资查询体验。

SAP全球副总裁、台湾暨香港澳门总经理陈志惟表示：「在全球人才争夺日益激烈的时代，企业人才管理转型刻不容缓。我很高兴看到SAP ECP以其支持超过50个国家和地区的高度本地化合规营运能力、成熟的标准化云端管理系统，以及数据安全与精准性，成功助力英业达构建坚实且高效的全球薪酬管理核心，推动企业持续成长与永续发展。」

展望未来，SAP将持续协助英业达人资部门推动「三支箭」核心战略，包括重新定位雇主品牌，打造具吸引力的企业文化，建构以技能为本的人才培育架构，以及善用SAP及AI技术，强化实时数据分析与决策支持，从而赋能集团制定精准、敏捷的人才决策，加速 HR 数码转型脚步，成为驱动企业成长的关键动能。如欲了解更多本次成功案例故事，欢迎造访案例影片。