KLA替科技添加艺文温度 ESG策略共创美好未来

KLA协助员工体验多元文化，10月底与全球同仁一起欢庆印度的年度最盛大节庆「Diwali排灯节」从印度当地美食、Henna彩绘工作坊到文化分享会，各式各样的活动邀请台湾、印度和各国前来支持的员工参与，一起认识印度文化。KLA

KLA作为制程控制市场领导者，在研发先进技术、协助客户优化产能的同时，也致力于ESG(环境、社会及公司治理)计划。在2022年8月发布的全球影响报告书中，总裁Rick Wallace指出，在全球团队的全力投入下，KLA为地球和人类社会做出巨大贡献，透过减碳与友善职场环境打造更美好的世界。

持续规划完善策略 擘划净零碳排蓝图

气候快速变化，减碳成为地球村中每一位居民必须严正面对的课题。KLA宣布到2030年，全球各据点的营运电力将100%使用再生能源，届时碳排放量将只有2021年的50%。在此同时，KLA也推出新版温室气体(GHG)清单，此清单标准并经过第三方公正单位验证，2050年将达到零碳目标。另外根据气候相关财务揭露(TCFD)的建议，KLA首次深入评估气候的风险与机会，作为企业未来EGS策略的重要参考。展望未来，KLA将持续优化ESG的战略目标，最大限度降低气候影响，同时也会将相关数据透明化，落实净零碳排愿景。

与18岁的自己对谈 看见女性工程师潜力

除了环境之外，社会责任和企业治理(CSR)也是ESG的重要环节，KLA向来致力消弭职场上的性别歧异，协助具科学、工程与数学(STEM)兴趣与专长的女性工程师探讨职场角色与事业发展潜力。KLA在2021年针对全球各区域工程师与工程专业学生进行调查，并将结果汇整于《KLA Engineering Inspiration Report》。此报告中可看出，54%的女性工程师和学生表示，在他们首次得知有机会突破传统职场限制担任工程师职位时，兴奋与激励兼而有之。

LGBT+与多元文化体验 让员工更有归属感

KLA的友善职场环境不仅女性，同时也包含了LGBT族群。2022年6月的同志骄傲月(LGBT Pride Month) 时，KLA了成立LGBTQ+员工资源小组PRISM。PRISM代表骄傲(Pride)、尊重 (Respect)、包容(Inclusion)和团结(Solidarity)的交汇(Meet)，PRISM的目标为让KLA的员工更有归属感，无论哪种性别、性向，所有员工都可为公司做出贡献。

在KLA鼓励创新的企业氛围、多元的职涯升迁制度、友善的职场环境、开放的办公室文化，让KLA团队成员的凝聚力十足。正因这开放的文化，让员工可以与主管轻松沟通各种想法，主管也鼓励大家探索新做法解决复杂的技术问题。同时KLA学习发展中心规划的多样培训课程，譬如：精准简报、自我领导、高效生产力、半导体产业入门等，让大家精进专业能力。

除了性别平等外，KLA也善用全球企业化优势，协助员工体验多元文化，例如10月底KLA就与全球同仁一起欢庆印度的年度最盛大节庆「Diwali排灯节」，KLA台湾各办公室均举办Diwali Party，从印度当地美食、Henna彩绘工作坊到文化分享会等多元的活动，邀请台湾、印度和各国前来支持的员工参与，一起认识印度文化。

从科技到艺文　连结你我的心

在打造友善职场环境的同时，KLA也积极与社会对话，协助社会解决城乡资源落差问题。从2022年9月开始，KLA与台湾妇幼基金会联手举办在线阅读志工活动，让员工与偏乡国小学童共同阅读英语品格教育故事书，协助提升学生品格与外语能力。此外，KLA也将与IC之音在12/3 (六)、12/10 (六)、12/24 (六)等三天共同举办「科磊在线艺文季」，邀请电影、文学、美术等领域的专业人士进行对谈，让科技人从不同的视野与思维观看世界。

另外KLA也将永续概念与志工活动结合，让同仁前往台南官田的「水雉生态教育园区」，进入园区中的莲花池去除有害动植物，并藉由认识植物、观察水雉活动了解栖地共享生态。

KLA冬季校园职涯说明会 认识工程师的职涯图监

此外KLA将于国立清华大学(12/1)与国立成功大学(12/14)举办校园说明会，说明会也同步进行在线直播让全台各地的学生能够一起认识科技人的职涯指南、多元有趣的职场文化及创新技术！除了介绍KLA外，也将提供履历谘询及职涯发展服务，想提升履历书写能力或面试准备的同学或是对于未来职涯迷惘的应届毕业生请不要错过难得机会。有意加入KLA团队的学子可密切注意相关信息，欢迎至KLA台湾Facebook专页查询相关信息。