大鲁阁投资人才，第一线起薪调升10%，国内外布局扩大人才招募

/美通社/ --大鲁阁实业宣布，第一线门市职起薪自10月起调升10%，门店主管薪资最高可达新台币6万元，奖金另计；员工动滋币额度最高提高至原额度5倍，并新增亲属转赠机制，员工可依制度规范于旗下场馆使用，或与家人共享运动休闲体验。此次调整以薪酬与生活福利支持人才招募与留任，将员工照顾延伸至家庭，并结合国内外事业发展，提供多元职涯选择。

国内展店规划包括汐止远雄、桃园置地广场等据点，海外则持续拓展美国与日本业务，其中美国第五间场馆圣安东尼奥店已开幕。随着国内外布局拓展，大鲁阁扩大招募场馆服务与营运管理人才，并延揽具跨文化背景、国际经验或有意投入海外营运的夥伴。大鲁阁执行副总许耀懋表示：「人才是大鲁阁迈向国际化与多角化发展的重要基石。」期盼透过薪酬福利与职涯发展，让夥伴在台湾累积经验，并与集团携手走向国际。相关职缺信息请参阅大鲁阁人才招募网站：https://jobs.trk.com.tw/。

大鲁阁也将员工照顾的理念延伸至企业服务，整合旗下打击场、保龄球、滑轮场、亲子乐园及岩盘浴等多元场馆，提供数码动滋币采购、团队建立、员工运动会与家庭日等文康服务。企业可透过APP数码动滋币提供日常运动福利与文康补助，搭配运动健康促进辅导及活动规划，为员工安排运动、团队交流与家庭互动的机会，将对员工身心健康的关注，转化为企业ESG的具体实践。

关于大鲁阁

原名大鲁阁纤维股份有限公司，成立于1973年，于1982年正式挂牌上市，股票代号（1432.TW），2017年为深化综效，集团内部进行资源整合，并更名为大鲁阁实业股份有限公司。主要经营项目为商业不动产开发与经营管理、运动休闲体验型娱乐产品，并积极参与改善居住环境的危老重建计划增进公共利益。我们不断追求创新成长，于2020年推动数码转型，持续优化顾客消费体验，维持本业稳定获利，同时关注国际市场发展趋势，期望以稳健的策略拓展海外市场。我们亦主动响应环境保护、企业社会责任与公司治理等范畴，致力达成员工、顾客、股东权益之最大化。

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