AI提升生产力成大势所趋 六成企业忧数据外泄 HKIRC倡加强政策、培训及风险管理 智能应用 影音
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AI提升生产力成大势所趋 六成企业忧数据外泄 HKIRC倡加强政策、培训及风险管理

人工智能(AI)正迅速改变香港企业的工作模式,协助提升工作效率、优化流程及增强竞争力。然而,在企业积极探索AI应用的同时,数据外泄、未授权使用工具及缺乏管治机制等风险亦日益浮现。


香港互联网注册管理有限公司(HKIRC)于2026年4月至5月进行「香港企业职场AI应用与安全趋势调查」,访问806间来自不同行业及规模的企业和机构,受访者主要为管理层及信息科技负责人,结果显示香港企业在推动AI应用的同时,仍面临政策、培训及管治方面的明显缺口。

HKIRC调查揭香港企业AI应用三大挑战:缺乏政策、欠缺影子AI管理、缺乏培训

一、63%企业未设AI政策 中小企准备最不足

调查发现,约63%受访机构目前未有制定任何与人工智能相关的政策或使用指引。当中,中小企情况更为明显,高达75%未有相关政策;大型企业比例则为43%。

结果反映不少企业在推动AI应用时仍处于「无规可循」的状态,员工可能在缺乏明确规范下使用AI工具处理工作内容,增加企业机密数据、商业信息及客户个人数据被不当输入或外泄的风险。


二、禁用不等于不用 近七成企业出现「影子AI」现象

即使在不鼓励或禁止员工使用AI的机构中,仍有69%表示员工实际上曾使用相关工具工作,反映员工自发采用AI已成为不可逆转的趋势。


调查亦显示,「影子AI(Shadow AI)」现象正逐渐在企业内浮现。约45%受访机构表示员工曾透过私人装置使用AI工具处理工作,近半数(49%)机构更指出员工曾使用未经批准的AI工具完成工作任务。当员工在企业监管范围外使用AI工具时,机构难以掌握数据流向及使用情况,不但增加机密数据及个人数据外泄风险,亦为信息安全、合规管理及企业管治带来新的挑战。


三、近七成企业未提供AI培训 低估AI管治迫切性

调查发现,约68%受访机构未有为员工提供任何人工智能相关培训。当中,中小企比例高达78%,大型企业则为50%。


在未提供政策或培训的机构中,主要原因包括:

  • 43%认为「暂时未有需要」
  • 35%表示「缺乏资源或预算」
  • 16%表示「缺乏相关知识或工具」

结果反映不少企业仍低估AI管治的重要性与迫切性,而中小企在建立基本AI管理框架及培训机制方面,亦需要更多外部支持。

六成企业忧数据外泄 反映AI安全风险备受关注

调查显示,约63%受访机构担心员工使用人工智能工具处理工作时,可能输入公司机密数据或客户个人数据,导致敏感信息外泄。HKIRC行政总裁黄家伟指出,相关风险并非来自AI技术本身,而是源于缺乏清晰的政策、管理措施及员工培训。企业若能建立完善的AI使用指引及风险管理机制,便可在保障数据安全的同时,充分发挥AI提升效率和促进创新的价值。

黄家伟表示:「AI已逐渐成为提升企业效率及竞争力的重要工具。调查显示,不少企业尤其是中小企在AI管治方面仍有进步空间。我们鼓励企业及早制定AI政策、加强员工培训及建立清晰使用指引,在安全及可控的环境下善用AI技术,实现创新与风险管理并行发展。」

「安全AI@职场赋能计划2026」 推动企业安全及负责任应用AI

为协助企业安全及有效应用人工智能(AI),数字政策办公室(DPO)与HKIRC推出「安全AI@职场赋能计划2026」,透过免费培训、AI策略与政策生成工具及顾问服务,协助企业建立AI管治框架,提升员工安全使用AI的能力,并在推动创新的同时保障数据安全。

计划三大支持

  • 专属培训:为管理层、技术团队及员工提供AI应用及风险管理培训。
  • AI策略与政策生成器:协助机构快速制定切合业务需要的AI政策及使用指引。
  • 顾问服务:提供限额免费顾问支持,协助优化AI策略及管治措施。

助企业建立安全AI文化

计划有助机构提升AI管治能力、建立清晰使用规范及降低数据外泄风险,同时协助管理层和员工掌握安全使用AI的最佳实践,推动企业在创新与风险管理之间取得平衡。

费用全免 立即参与

「安全AI@职场赋能计划2026」现已正式启动,诚邀全港中小企业、学校及非政府机构参与。计划提供免费培训及 「AI 策略与政策生成器」服务,快速提供可行方案,无需登记即可使用。

有意申请「顾问服务」的机构,可浏览「安全AI@职场赋能计划2026」官方网站:https://cyberhub.hk/tc/ai,并填写网上表格。名额有限,先到先得。

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