2025年世界移动通信大会|学习能力即生产力，助力智能未来人才培养

在2025年世界移动通信大会(Mobile World Congress 2025)期间，华为成功举办了数智化人才发展论坛，吸引了全球100余家客户参会。论坛上，华为发布了数智化人才培养服务解决方案2.0。

华为培训与认证服务部总裁刘检生指出，企业需关注以下几个问题：（1）人与AI智能体之间如何协作定位？（2）如何培养专家模型背后的专业人才？（3）如何打造一支持续学习的团队？他对此分享了四点看法。

• 人才将极大地提升生产力。工作模式正从「以人为本」向「人机协作」模式转变。
• 「专家模型」背后需要的是复合型人才。AI技术正加速数字信息通信技术(DICT)与运营技术(OT)的深度融合。传统「T型」人才模式正向功能更全面的「π型阶梯」人才模式转变。
• 人人将享有「6A」学习体验：即任何时间(Any Time)、任何地点(Any Where)、任何设备(Any Device)、任何知识(Any Knowledge)、全部在线(All On-line)、AI学习助手(AI Learning Copilot)。
• 学习能力即生产力。通过高效的知识管理、培训平台及AI学习助手，我们可以打造一支持续学习的团队，将生产力推向新高。

刘检生透露，2025年华为将面向企业客户推出「ICT课堂行业精英计划」，面向高校学生启动「ICT领军人才培养计划」，赋能数智化人才培养。

美世咨询(Mercer)西班牙业务总监Juanvi Martínez强调，在AI时代需要赋予员工持续学习并快速掌握新技能的能力，以适应不断变化的工作需求。

电信管理论坛(TM Forum)架构与API项目总监Ian Holloway表示，一套有效的人才标准和框架可助力组织实现持续成长和拓展。论坛将基于生成式AI和AN场景持续建立并完善数字化转型成熟度模型(DTMM)标准。

西班牙FUNDAE主任Antonio de Luis Acevedo分享了对国家ICT人才培养的看法，并强调了协同努力的重要性。自2019年与华为合作以来，已有超20万从业者学习华为课程。2024年双方共建西班牙学院，深化数字技能培养。

菲律宾LDT/Smart集团人力资源总监Loreevi Gail O. Mercado介绍了他们系统化的人才培养实操方法，通过三大学院分层次赋能员工，培养面向未来的数字人才。

Turkcell Academy院长Rumeysa Kaymakci指出，数字化转型不仅是技术变革，人才也是关键。该学院推出了「技术领导力项目」和「数字大师项目」，旨在加速人才数智化转型。

随后，华为发布了数智化人才培养服务解决方案2.0，将引入新的人才标准、新的能力模型和新的学习体验，助力客户打造推动数字化转型的人才队伍。

学习能力即生产力。华为将继续培养适应时代需求的综合性人才，助力个人与组织在AI时代茁壮成长。