人才幸福力升级！亚尼活力荣获「最佳留任力奖」，用心关怀成就幸福企业！

在竞争激烈的职场环境中，企业留任人才的能力已成为衡量其成功与可持续发展的关键指标。亚尼活力，这家总部位于台中的营养保健品公司，近日荣获104人力银行颁发的「2024最佳留任力奖」，成为中小企业中的幸福企业代表。该奖项不仅表彰亚尼活力在留任人才上的卓越表现，更强调了其在员工关怀、福利制度及职涯发展等方面的优势，充分展现了「以人为本」的企业文化。

完善的福利制度：全面关怀员工生活

亚尼活力创始人萧静如总经理自2003年创业以来，始终坚持以真诚的态度对待员工。她认为，一个成功的企业不仅仅依赖业务上的成就，更应在内部管理中实现对每位员工的重视与照顾。这种关怀在亚尼活力的日常管理中体现得淋漓尽致。亚尼活力提供优于当地平均水平的薪资待遇，让员工在收入上感到更为安心踏实。同时，公司设立了多样化且细致的福利制度，涵盖了员工生活的方方面面。从学习补助、健康检查到育儿津贴、冻卵补助、运动健康补助、专属生日假、年度旅游等，这些福利不仅在物质上提升了员工的生活质量，也显示出公司对每一位员工个人需求的关心。

亚尼活力特别关注职场妈妈的需求，为她们提供弹性的工作安排。公司根据不同阶段母亲的需求，设计了弹性工时及居家办公选项，帮助她们在家庭与工作之间找到平衡。这样的制度，不仅减轻了职场妈妈的压力，也提升了她们在职场上的长期留任意愿。

循序渐进的专业发展：培育内部创业家

亚尼活力在员工职涯发展上亦展现出极大的灵活性与创新性。公司设有完善的培训计划，从入职的「保母」制度，到针对管理职员工的高端培训课程，涵盖了员工在不同阶段的需求。许多员工在公司的支持下完成了进修课程，以工读生身份加入亚尼活力的客服主管Alice甚至取得EMBA学位，进一步提升了专业能力与管理技能。亚尼活力还鼓励员工进行内部创业，提供资源与平台，让员工有机会在公司内发展个人事业，探索更多的成长与挑战机会。

现任林口分店店长的Grace，正是在这样的内部创业机制下实现了职涯的重大转变。她从公司内部的产品行销转任门市管理，并在公司支持下成立了北部分店。这样的发展模式，不仅延长了她在亚尼活力的职业生涯，也让她在工作中找到了新的动力与挑战。

亚尼活力的企业文化强调「真诚」二字，这不仅仅是对员工的态度，还扩展到对社会责任的履行。公司内部推动多项ESG计划，员工自发参与环保、减废等社会公益活动，体现了企业在经营之余对社会的责任感。

亚尼活力的高留任率并非偶然。根据统计，该公司年资五年以上的员工占比超过三成，年资十年以上的员工比例高达20%。这些数据的背后，是企业多年来对员工不懈关怀与投入的回报。萧总经理表示：「企业的成功离不开员工的努力与奉献，因此我们花在员工身上的每一分心力，都是值得的。」

亚尼活力的成功，证明了幸福企业不仅仅是大企业的专利。通过细致的福利制度、多元的成长机会，以及以真诚相待的企业文化，亚尼活力打造了一个员工愿意长期投入的工作环境，成为中小企业中的典范，也为其他企业提供了宝贵的借鉴。