顺丰同城2023年ESG报告：多环节降低碳排放 产品和企业营运进一步迈向可持续发展

国内最大的第三方实时配送服务商杭州顺丰同城实业股份有限公司（统称「顺丰同城」或「集团」，股份代码：9699.HK）发布截至2023年12月31日止年度（「报告期」）的《环境、社会及管治报告》（「ESG报告」），并首次聘任第三方机构对ESG报告开展核查工作，发出第三方鉴证报告。顺丰同城于2023年正式成立ESG委员会，强化对环境绩效指标的设定和管理，系统性执行降低碳排放的措施并取得积极进展，助力提升实时配送行业的ESG管理水平。2023年关键绩效指标如包装材料总量更有明显的节约成效，按年大幅减少逾九成，至10.36万吨。

多维度实现节能减排 集团积极应对气候变化

报告期内，集团首次核算并披露「范围三」碳排放量，其覆盖骑手配送环节、雇员差旅以及供应商活动碳排放量等方面，积极探索降低碳排放的有效渠道。集团于报告期内 (i) 采用绿色运输，年度总配送距离超过78亿公里，其中使用电动交通工具配送距离超过98%，合共减低碳排放约230万吨；(ii)集团利用城市物流系统对骑手的实时位置、配送目的地等多方因素进行考量，实现最优路线规划，缩短行驶距离以减少能耗； (iii) 实行绿色包装，报告期间使用共6.4万个可循环文件袋，相当于减少320万个纸质文件袋的使用； (iv) 积极使用电子签名平台，报告期间减少使用约29万份纸质合同，共降低约50.895吨二氧化碳当量之碳排放。

应对气候变迁是全球的当务之急，是各行业具有前瞻性思维的公司的共识。顺丰同城作为领先的第三方实时配送服务平台，认识到自己在此领域所发挥的关键作用，参照气候相关财务信息披露工作组(Task Force on Climate-related Financial Disclosure (TCFD)）的指引，在业务开发及营运管理的过程中，将环保和气候变化的因素纳入考量，并积极识别和评估气候变迁风险和机遇，体系化地梳理了应对气候变迁的因应策略，并参考TCFD的建议框架，从管治、策略、风险管理、指标和目标四大领域披露气候相关的工作计划和成果，以清楚概述顺丰同城应对气候问题的方法，并表明集团致力于解决这些问题的决心。

集团亦将绿色环保纳入供应商考核指标，供应商廉洁协议签署率和社会责任条款签署率均达到100%。根据气候相关财务信息披露工作组的建议，集团意识到气候变化风险及其对企业的潜在影响，并制定了有效的应对措施，致力成为应对气候变化长跑的参与者和贡献者，引领行业共同达至可持续发展。

完善的员工福祉有利集团提升企业社会价值

集团重视各阶段、各层级、各职能员工的全方位发展，报告期内，参与集团培训的员工总数达17,746人，培训资金投入达人民币673万元；员工关怀投入金额为人民币285万元，集团关怀慰问员工及家属共近5万人次。集团于报告期内的活跃骑手数量已达至95万人，其中中高收入水平骑手数按年增长31%，以「薪酬+培养+关怀+文化」为骑手打造温暖友善及可持续的职业发展平台。为保障骑手作业安全，集团大力投入智能化硬件装备，其中累计投放智能头盔产品超过10,000个，该头盔可对比分析事故出险率，提升骑手驾驶安全。另外，全国累计建成骑士驿站超过3,000个，主要城市完成100%覆盖，为骑手提供休憩、充电换电、应急救援场所。报告期内，集团共开展在线+线下安全培训共超过1,500次，参与人数超过110万。

集团积极提升董监高（公司董事、监事及高管）性别多元化程度，其女性占比现已提升至34%。除此之外，集团亦积极鼓励女性骑手参与「两癌」筛查活动，提升女性骑手的「防癌控癌」意识，并成为业界首间推出女骑手专属工作服的企业。此外，集团为骑手的个人发展提供多方面支持，包括学历提升渠道、职业技能认证和其他多元化课程。报告期内，集团约240万骑手参与学习了200门课程，逾8,000位骑手晋升为队长，540人通过各地市级的职业资格认证。

集团建立了体系化的权益管理模式，更充分发挥骑手的主观能动性，亦搭建灵活的骑手激励机制，为骑手提供完善的申诉、保险、理赔流程，展现集团对每位骑手的高度认可和维护其权益的人性化管理模式。

顺丰同城管理层表示：「集团作为物流服务行业的引领者，我们希望在企业营运和管理的每一个层面都纳入可持续发展的理念，包括采用清洁能源的配送工具、推广可持续的包装材料、强化ESG风险管理、并制定明确的节能减排目标、坚持以人为本地经营理念，努力打造一个绿色的配送生态系统，为客户、合作夥伴和投资者创造长期价值。」