国际幸福日：玫琳凯秉持联合国赋权于妇女原则（WEPs），承诺深耕赋能女性幸福力

3月20日，国际幸福日之际，女性赋能领域的长期倡导者玫琳凯表示，作为联合国赋权于妇女原则（WEPs）的签署企业，玫琳凯将持续基于WEPs指导框架，进一步深耕从女性思维出发的商业模式，职场环境，以及公益项目，赋能更多亚太的女性，让「她」更幸福。

2023年末，玫琳凯亚太正式成为联合国赋权于妇女原则（WEPs）签署企业。WEPs是女性赋能领域的高标准国际倡议，由联合国妇女署、联合国契约组织联合发布，旨在为企业提供整体指导，促进领导力、工作场所、市场和社区的女性赋能。

第66届联合国大会决议将每年的3月20日定为「国际幸福日」。作为WEPs签署代表，玫琳凯亚太总裁王维芸女士在国际幸福日的契机表示：「女性获得幸福的关键，在于拥有选择的能力，这就是『幸福力』。今天，不论是商业世界，职场还是社区，女性赋能的关键不再是传统意义上的『事业成功』，而是在纷繁复杂的经济社会发展新环境中，通过以女性思维指导的多样化赋能手段与资源支持，真正给予女性选择的能力，让每一个『她』亲手缔造属于自己的幸福。」

1963年，商业传奇人物玫琳凯•艾施女士，以为女性提供一个公平、灵活、同时能够兼顾家庭的事业机会为目标，创立了玫琳凯公司。在过去的60年中，玫琳凯将「丰富女性人生」的企业使命扩展到超过全球35个市场。目前，玫琳凯亚太通过与WEPs标准的不断对齐，使其独特的女性思维商业模式更具影响力。玫琳凯正通过多种管道、多种方式和多项举措，在领导机制、商业市场、工作场所还是社区参与等领域，赋予女性实现幸福的能力。以下是近期取得的成果。

用商业赋能女性幸福力

-  在数字化上大力投入，为玫琳凯亚太美容顾问创新开发了涵盖销售、培训、分享的在线线下事业工具，让她们的工作更灵活便捷。

-  在ONEderful AP战略之下，玫琳凯亚太地区的美容顾问有机会突破本土市场进行创业，她们可以一键开通专属于玫琳凯美容顾问的在线销售平台「幸福小店」的分店，通用相同的玫琳凯体验，去服务不同市场的顾客。

打造女性友好职场

-  玫琳凯亚太高级管理层中女性占比66.6%，全体员工中女性占比61.7%。

-  荣获2023年度 sHero「驱动多元公平包容最佳公司——幸福力大奖」

公益赋能「她」幸福

-  形成了涵盖女性各人生阶段需求的公益体系。目前玫琳凯在亚太市场正在实施的公益项目包含：促进女童及青年女性成长发展的教育赋能项目；全职妈妈支持计划；及支持女性成功创业就业的经济赋能项目。