任仕达 (Randstad)：42%香港人考虑辞职以更好地平衡工作与生活

• 任仕达 (Randstad)香港公司第11版《雇主品牌研究》报告突显员工整体体验的重要性。
• 31%的受访者打算2023年换工作，千禧一代最有可能跳槽。
• 受访者认为过去几年来雇主加大了对员工生活工作平衡的支持。
• 69%的香港人在寻找新雇主时看重非经济报酬。

/美通社/ --全球最大的综合性人力资源服务公司任仕达(Randstad)今天发布《2023年雇主品牌研究》报告。第11版《雇主品牌研究》报告收集了香港本地职场人士的想法，揭示出员工的期望如何随经济和劳动力市场而变。

五分之二的受访者表示，为了改善工作与生活的平衡，他们已经辞职或考虑辞职。而28%的受访者表示，随着生活成本越来越高，他们会为了获得更高的薪水而选择辞职。

Randstad香港地区公司董事总经理Benjamin Elms表示：「经过疫情这三年，如今的经济和劳动力市场都发生了变化，员工在生活工作上的重心和期望也增加了新的维度。虽然就业和工资的重要性不言而喻，但人们也开始主动寻找能够提供积极体验并让他们有幸福感的公司。」

「《雇主品牌研究》为企业带来了有关人才的最新洞见，有助于他们加强人才吸引和保留战略的执行效果。作为全球最大的综合性人力资源服务公司，我们致力于帮助企业提高雇主品牌的认知度，从而吸引香港最优秀的人才。」

员工考虑辞职的五大原因

31%的受访者打算在2023年换工作

近三分之一的受访者（31%）表示今年有换工作的打算。在所有受访者中，25岁至34岁的千禧一代最有可能跳槽，而18岁至24岁的Z时代员工的跳槽意愿最低。

不同时代员工的跳槽意愿

调查还显示，22%的香港人在2022年7月至12月期间换了工作，这一比例趋于稳定并恢复到接近疫情前的水平（2019年：25%）。

香港受访者称，雇主加大了对工作与生活平衡的支持

《雇主品牌研究》报告显示，由于员工渴望在工作与生活上达到更好的平衡，企业正在不断做出改进。在工作与生活的平衡方面，员工的期望与雇主所能提供的支持之间的同比差距已从8个百分点缩小到5个百分点。

Elms指出：「让员工能够在工作和生活之间取得适当的平衡对于渴望吸引顶尖人才并取得长期成功的公司而言至关重要。过大的压力和工作量会对员工的身心健康产生不利影响，导致工作效率和员工满意度下降。无效管理、糟糕的沟通和社会孤立会加剧这些问题，让企业在获得人才上遇到更大挑战。」

「看到香港的企业能够采取积极措施，培养更健康、工作效率更高的员工队伍，这一点着实令人鼓舞。这也激励我们继续与客户保持密切合作，进一步增强他们作为雇主的吸引力，并最大程度地发挥他们在获取人才上的潜力。」

混合办公模式和弹性工作安排一直是工作与生活取得平衡的关键。

调查显示，香港的混合办公模式正成为一个稳定的趋势，36%的受访者表示他们可以完全或部分非经济报酬。而85%的受访者认为「弹性工作安排」是一项重要的非经济报酬。

Elms在评论弹性工作与工作生活平衡之间的关联时表示：「据我们预计，在后疫情时代，雇主雇主将希望员工重返工作场所，通过面对面互动的方式来培养员工文化并推动商业销售。然而，完全取消弹性工作安排将对公司的雇主品牌产生负面影响，因为员工可能会认为公司过于刻板，对员工的福祉漠不关心。企业应积极调整弹性工作安排，并更新其人力资源政策，才能适应不断变化的工作环境，吸引到顶尖人才。」

薪水不是工作的全部：69%的受访者看重非经济报酬

69%的受访者在调查中表示，在寻找新雇主时，非经济报酬是非常重要的一个衡量标准。

非经济报酬指的是经济性报酬之外的福利。这种福利是无形的，但可以提高员工的工作满意度以及工作与生活的平衡。

受访者强调，在非经济报酬非货币性福利中，职场上良好的人际关系是最重要的因素。

五大非经济报酬

Elms说：「雇主和员工之间已经建立了新的社会契约，雇主不能只考虑工资，而是要为员工提供更全面的支持。高薪并不是工作的全部意义，要真正吸引人才就必须创造一个愉快的工作环境，让有意义的关系进一步发展。营造出一个提供全方位支持的工作环境，可以帮助企业吸引到渴望归属感的人才。」

香港人希望有更多的技能提升和再培训机会，为自己未来的就业提供保障

香港人高度重视职业成长和发展，然而，雇主在提供必要的培训和支持以满足这些需求方面还做得不够。

调查数据显示，77%的受访者认为提升技能和再培训很重要，但只有48%的人获得了职业发展的机会。此外，Z时代非常看重技能提升，75%的Z时代希望能得到职业发展的空间。

28%的受访者表示，如果没有职业发展机会，他们会想要辞职。

「为了留住顶尖人才并激励现有员工，企业必须优先考虑提供公平的职业发展机会，并开展技能提升和再培训计划。公司帮助员工持续提升技能，受益的不仅是员工，这也有助于提高公司自身的价值。培养满足未来发展需求的技能有助于员工成长，并吸引具有相同价值观的人才，帮助他们在职业道路上不断前进。」

今年1月，Randstad展开2023年雇主品牌研究，对32个市场的163,000多名受访者进行调查，其中2750人来自香港。这项独立调查是世界上最全面的雇主品牌研究，让雇主能通过这次难得的机会发现新的人才见解，并衡量他们的品牌认知度，完善自身的人力资源战略。

欲下载完整报告，请点击https://bit.ly/3MiFUhM。

关于任仕达

任仕达是全球最大的综合性人力资源服务公司，也是客户的首选合作伙伴。我们致力于为不同背景的人提供公平的机会，并帮助他们紧跟快速变化的职场环境。我们对劳动力市场有着深刻的了解，能够帮助客户建立取得成功所需的高质量、多样化且敏捷的员工队伍。我们在世界各地拥有46,000名员工，通过帮助人才在整个职业生涯中发挥出自己真正的潜力，对社会产生了积极影响。

任仕达成立于1960年，总部位于荷兰迪门。2022年，我们帮助39个市场上的200多万人找到了满意的工作，并向230,000多位客户提供了人才方面的建议。我们的年收入达到276亿欧元。Randstad N.V.在阿姆斯特丹泛欧交易所挂牌交易。

欲了解更多信息，请访问www.randstad.com.hk。