抗人才荒Hahow for Business助企业升级转型、人才永续发展

2024年随着全球供应链重组、产业缺工问题频传，企业人才永续发展成为台湾企业重要发展策略。全台最大在线学习平台Hahow好学校旗下的Hahow for Business提供「人才培训解决方案」，协助企业主更精准的完成人才培育，课程种类涵盖在线、实体和混成式，提供全方位企业人才培训解决方案，不受地域限制，相较传统培训也更便利。

随着人才永续发展趋势及跨领域人才需求增加影响，员工的职场技能、领导力培训都成为企业在转型过程中的重要任务，因而带动Hahow for Business连续三年营收成倍数成长，客户续约率达九成，累计企业采用家数突破250间，包含国泰集团、新光人寿、台湾大哥大、英业达、研华科技、LVMH、珍煮丹、麦当劳、信义房屋，从服务业到制造业、从金融业到科技业，近25万员工使用Hahow for Business进行培训，台湾前十大上市公司已有8成企业采用。

Hahow企业端事业群总监高玉璁表示：「在数码转型的时代之下，企业面临着高度不确定性和快速变化带来的挑战，企业不仅要能够预测趋势，还要能够快速适应变化，以回应市场的需求组织转型升级、人才挑战推升企业组织培训需求。Hahow for Business提供超过700堂在线培训课程，不仅解决企业大厂的人才培训难题，也帮助客户从更长远角度出发，建立一套较完整培训制度，有效解决育才留才所需。」

Hahow for Business近期更公布《企业人才及培训趋势报告》，显示亦有六成以上的企业认为「人才招募难度上升」、「人才培育投入不足」和「人员流动率过高」的人才管理挑战在未来三年会加剧，显示企业内人才培育成为企业永续发展的重要战略。更有超过六成企业期望透过企业内训为员工「培养专业知识」与「提升工作效率」。并且超过四成的企业也希望能达成与人才能力发展有关的「培养员工自主学习风气」和「稳定人才留任率」。同时，有81%企业已采用在线课程作爲主要或虚实混成的教育训练形式，显示在线学习已成为企业培训方式的首选之一。更多《企业人才及培训趋势报告》完整内容敬请点此。

《企业人才及培训趋势报告》也显示，66.8%企业目标人才培训目的希望以提升工作效率为主，所以普遍关注的趋势是能够立即提升工作效率和组织绩效的培训主题，例如：「职场技能」、「经营管理」和「数据分析」。这些培训能帮助员工掌握最新的技术与经营管理方法，进而提升企业的市场竞争力。此外，随着数码转型的加速，企业认知到数据分析在商业决策过程中的重要作用，期待透过相关培训帮助企业应对市场变化并找出精准的商业策略。Hahow for Business近期推出的『面对转型变革必备的中端领导力』学习地图，专为中高端主管量身打造。地图涵盖计划力、管理力与组织力三大关键能力，共14堂课程，帮助企业中高端主管掌握最新技术与经营管理方法，进一步提升企业的市场竞争力。

在校园端及政府端部分，Hahow与超过500家政府单位及校园合作，为40万公务员提供跨领域、适才适性的数码内容，引导迈向学习自主化的同时，也与新竹监理所合推职业驾驶人培训，为公部门数码化学习进程推进。校园学习平台Hahow for Campus也成功从成人教育延伸学校多元领域数码学习，覆盖台湾近九成县市，服务超过450所学校，从北一女中到兰屿高中、建中到台南女中，深入高国中小学校园及偏乡，提供音乐到程序等多元领域的数码学习内容，为校园师生打造真正的「学校数码图书馆」。