AI浪潮来袭！人资数码化结合ESG 104推出新一代人资系统「HR Max」台湾企业人资数码化已达7成，善用人资模块高效省时50%

AI势不可挡！面对企业数码转型与ESG永续揭露趋势，104人资学院推出全新「HR Max」人资系统，结合「人资管理 × 人才发展 × 永续治理」的策略平台，具备模块化架构、弹性串接与ESG管理功能，并与104人力银行旗下薪酬平台、VIP履历、企业学习平台无缝整合，协助企业打造一站式人资作业流程，提升决策效率与营运透明度，节省50%的人资作业时间，已成企业升级人资系统的指标产品之一。

台湾企业导入人资系统比例突破7成，整合需求强劲

根据104人力银行最新出版的《2025年人资F.B.I.调查》，台湾企业人资作业数码化的比例自2022年的62.1%提升至2024年的70.7%，其中，能串接ERP、CRM等功能，以及整合薪资、训练、招募等服务，已成企业评估人资作业数码化升级的首选。104人资学院事业群总经理花梓馨建议，人才管理数码化应优先考量厂商公司背景及网安架构，确保数据安全和合乎法规。

104 HR Max以模块化架构为基础，涵盖招募、出勤、薪资、排班、教育训练等完整功能，可依企业规模与流程差异灵活配置，同时也是目前市场上少数结合地端部署、云端代管与API串接的本土人资解决方案，亦特别适用于多组织、多系统架构的企业客户。

佳评实绩：助企业效率翻倍、风险下降

导入HR Max的企业亦回馈具体效益。一间知名电子制造业客户表示，系统导入后考勤与薪资作业时间明显大幅缩短，特别肯定弹性表单和ESG功能，直觉操作又精确；另一间大型连锁零售业客户则透过HR Max，成功整合排班、考勤与薪资系统，减少超过50%的作业时间，有效降低管理风险与内部争议。

ESG治理落地 HR Max抢先整合永续模块

呼应全球永续浪潮，HR Max亦领先业界，推出结合ESG数据的功能模块。企业可透过 HR Max 整合范畴3温室气体盘查作业包括通勤数据、员工结构、多元职场等数据，不仅能一键生成永续报告，更能确保信息完整透明，强化董事会与利害关系人对企业治理的信任感。

花梓馨表示，HR Max结合人资科技和企业永续治理，帮助企业应对管理挑战。面对竞争加剧、法规更新与ESG揭露压力，选择灵活、整合、永续导向的HR Max，不只是管理工具，更是驱动企业升级与成长的策略平台。

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