台积人事擢升加速、注资美国子公司　上半年已12人升官

台积董事会5月12日宣布4项人事擢升案，加上2月熊本董事会宣布的8位，人事安排加速。李建梁摄（数据照）

台积电董事会5月12日核准资本预算312.843亿美元，用于建置先进制程产能，以及厂房兴建和厂务设施工程。同时，也核准不超过200亿美元额度内增资100%持股子公司TSMC Arizona。值得注意的是，台积电再宣布4项人事擢升案，加上2月熊本董事会宣布8位主管升任，2026年上半已多达12人升官出头。

台积电最新宣布，企业规划组织副总经理李俊贤升任资深副总经理；品质暨可靠性组织资深处长吴怡璜升任为副总经理；研究发展组织纳米制像技术发展资深处长辜耀进升任副总经理；营运组织智能制造中心资深处长吕金盛升任为副总经理。

其中，李俊贤2007年加入台积电，多年来负责多项重大投资专案，2007~2010年期间，担任主流技术事业、先进技术事业、以及研究发展组织财务主管，带领团队完成多项重大的业务开发与投资专案，包括聚焦特殊制程技术业务及扩充台积电上海8寸晶圆厂产能。

后续于2012年2月升任财务业务开发处资深处长，协助完成多项产能扩充策略专案，如2017年设立南京12寸晶圆厂、2020年设立TSMC Arizona 12寸晶圆厂、以及2021年设立日本3DIC研发中心。2021年5月担任策略规划处资深处长。

加入台积前，李俊贤曾任精采电子总经理以及旺宏电子财务处长。毕业于中原大学化学系，并于美国纽约市立大学柏鲁克学院取得企管硕士学位。

台积电加速人事安排

台积近年高层人事变动频繁，多位大将退休，时代传承加速，也使50~60岁接班梯队备受关注。据了解，在资材管理组织副总李文如于2025年7月离职，之后转往台湾NVIDIA任职后，也让台积加速人事安排。

其中，担任晶圆十八A/B厂及十五B厂主管，率领团队建立7纳米、5纳米与3纳米等制程技术生产据点且量产的黄远国，2024~2025年接下品质暨可靠性组织资深处长，2026年2月在熊本举行的董事会中宣布黄远国升任资材管理组织副总经理，也就是正式接替李文如的职务。

而吴怡璜曾负责竹科12厂、中科15厂，近年调任至美国亚历桑那州厂，协助CEO王英郎建厂大计。随着美国一厂顺利量产，王英郎回台接任营运资深副总，吴怡璜也由品质暨可靠性组织资深处长升任为副总。

而在2月于熊本召开的董事会中，台积电就宣布4位资深副总、4位副总经理人事擢升案，8位年龄皆在50至60岁左右，为生产、研发、资材与业务部门主管。最受关注的就是王英郎、张宗生终于升任资深副总。

据了解，台积员工退休年龄上限为67岁，比法定强制退休年龄65岁多出2年，特殊情况下可由董事会决定延后退休。 按此人事推进与多位高层年纪推估，接班大计将加速执行。

另值得一提的是，甫于4月退休的何丽梅及王建光等发起下，「台积荣友会：T友会」也于2025年正式成立。

不过荣友会入会资格门槛至少是退休、离职前「职等36级」的部经理等级，不少成员现仍在台湾半导体产业占有一席之地，如蒋尚义、蔡力行、林本坚、孙元成、王建光、林锦坤、金联舫、陈俊圣、许金荣、林坤禧与方略等，因此也被认为是业界含金量最高、且团结力最强的组织。

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责任编辑：何致中