半导体人才争夺将成长期抗战 台IC设计业界提解方
- 刘宪杰／台北
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半导体产业人才短缺是近年全世界都相当头痛的话题，对于半导体产业链庞大的台湾更是如此，这个话题在本次台湾IC设计产业政策白皮书中，再次成为讨论的核心。
联发科董事长蔡明介便提到，20年前的矽导计划，为台湾培育出非常多的半导体人才，也带来台湾IC设计产业蓬勃发展的盛世，但近年台湾人才问题因教改政策的后遗症、少子化及竞争国家挖角等等因素，已然是未来挑战的重中之重，人才培育更有短、中、长期策略调整的必要性。
关于人才问题，群联电子CEO潘健成及瑞昱半导体副总经理暨发言人黄依玮皆提到，若要等生育率反弹可能缓不济急，现阶段可能需要更为直接的做法，那这个方向其实已经非常清楚，要不是台湾需要更大量的引进外籍人才来台工作，否则就是台湾IC设计业者要到国外设置研发据点，这其实是目前看来最能解决问题的方案，但同样也非常需要政府单位的支持。
潘健成便指出，虽然越来越多客户希望IC设计业者也要有海外据点的策略，群联也有考虑在马来西亚设置研发据点，但这件事情并不容易达成，实务上有很多问题要解决，再加上其他国家的政策不见得真的对外商友善，林林总总加起来，成本可能会比在台湾更高。
台湾政府当然有很多工具可以使用，包括放宽规定吸引更多海外学生或工程师来台等等，但成效如何就无法肯定，毕竟还是会有文化磨合等等不确定因素存在。
黄依玮也强调，只要政府想通开放外籍人士来台是唯一的办法，你要设计什麽样的计划来执行就会比较明确，举例来说，现在不分国内外有许多城市都会来向瑞昱招商，大家都有提供相关的人才方案，甚至有提出招募在地员工前几年由政府负担其25%薪资的方案，台湾各地的地方政府都提得出来，那中央也应该提得出来才是。
奇景光电CEO吴炳昌也认为，放眼美国科技产业，移民的占比其实非常高，甚至非常多高端管理层都是移民或移民后代，那台湾政府能不能够在政策上支持，产业及社会能不能够建立起这样高开放性、包容性的文化，就显得非常重要。
除了开放外国人才之外，台湾学界的战力流失也是一大问题，吴炳昌指出，蔡董事长提到的矽导计划，最大的贡献之一，其实是是为IC设计产业训练出大量的「训练人才」，若更往更前面推，当时有非常多优秀的人在海外求学，并回到台湾当教授，这些都是让过去20年台湾半导体人才源源不绝的关键，但现在这批老师都准备退休，退休之后要怎麽补充就是一大问题。
吴炳昌更直言，现在的学生毕业只要一进到比较大间的IC设计公司，薪水就已经超过他的老师了，那这样新的老师该从哪里找？因此在政策上应该要更大刀阔斧一些，想办法让学界的人能有更高的收入，尤其台湾很多顶尖大学都是国立的，限制就特别多。
联咏科技副总经理陈聪敏也坦言，政府单位的政策及补助方向其实会给学界提供暗示，比方说对IC设计相关技术的经费投入变少，那后续愿意投入这块的学者及学生就会自然变少，资源的分配将会是重要的一环，如果政府单位愿意在IC设计相关的领域分配足够多的经费，那老师跳槽或学生不足的问题都有机会可以解决，对人才的培育效益也会变得更好。
责任编辑：陈奭璁
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修改第四段群联设厂马来西亚之相关说明 (2023/03/29 09:28)
