34%上班族想换工作但不投履历？ CakeResume：建议改主动式徵才
- 陈子耘／台北
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人才平台最新调查指出，现在台湾逾66%的上班族透露想换工作却「频拖延」，被动等待下一个工作机会上门。面对被动求职者、产业缺工大环境、少子化多个空前难题，企业纷纷有感徵才大不易、招募容易度不如以往。
国际人才平台CakeResume调查数据发现，台湾有超过66%上班族承认有转职念头、但却在「佛系求职」，求职状态拖延且被动。拆解其中来看，台湾有34%的人想换工作但尚未投递任何履历，32%完全还没开始浏览职缺。不到25%中高端人才经常透过数码代理转职，换言之，逾7成的中高端人才都属「藏在冰山底下的人才」、企业接触不到。
人才被动求职、职缺无人问津，主要代表或反映了企业的4个巨大挑战：错失潜力人才、招募效率低落、价值观和文化空洞、竞争力削减。全球最大的HR产业专业协会SHRM报告数据显示，83%的人力资源专家都透露，公司在过去12个月难以找到合适候选人。
即使是知名国际大企业，也难以只靠光环、高薪来期待顺利延揽人才，种种不利凸显了公司招募必须从「被动式的等待履历」转向「主动式的吸引人才」。
企业招募资金空烧？CakeResume：主动式徵才止血
在部分产业，职缺空窗半年至一年都还招不到人的现象已不奇怪，像在半导体业的人才市场，模拟IC比数码IC人才的供给数量明显较少；企业透露，有些年薪百万的高薪模拟IC职位在开缺后半年，可能都还找不到合适的人。
单纯透过求职平台刊登职缺就能媒合人才的时代已过去，新时代找工作平台CakeResume建议企业考虑改为采用「主动式徵才」（Active Sourcing）方法和策略，以免让招募资金空烧。
主动式徵才指的是：数码招募工具、雇主品牌、猎才顾问方法三管齐下、缺一不可，透过在线和线下代理的布局，加上利用基于数据驱动的招募策略，吸引求职者的目光和认同、让人选在入职前就已累积对于公司品牌的信任。
一窥职缺履历投递量不足、乏人问津的背后原因，通常是因品牌在本土知名度较低、想招的人才在市场上本身属稀缺等情况。另外，一些中小型企业没有专职在做招募的HR人力，这时候猎头就能作为一个外部HR的角色，给出更透明的人才招募见解。
祭出高薪也不够？新时代求职者到底在意什麽？
欲转职的上班族虽然被动，就代表心态消极吗？事实上，高达94%的人透露，即使在职，也有兴趣收到其他企业HR或猎头主动推荐职缺、愿意视情况进一步了解该职缺信息。
CakeResume调查发现，台湾平均每7.3位求职者中，就有1位曾透过猎头介绍而成功入职；年资11-15年以上的中高端人才，平均每4.9人就有1位藉猎头转职，年资11-15年者则每2.8人就有1人。
以成效举例来说，有使用CakeResume猎才服务的企业，一般的职缺平均仅一到两周就可找到3-5位的人选，快狠准完成「送人」流程。
再者，想抢占新时代人才的「心占率」、「好感度」，除了薪酬奖金，企业还得花时间在经营职涯发展、福利制度、身心健康、自我实现共5大面向，才能传递出公司独特的雇主品牌和DEI多元共融诱因。
对即将在 2025年占全体劳动力27%的年轻Z时代来说，工作的目的除薪资以外，他们也同样在乎工作的意义感、共同目标以及成长空间。调查指出，40%的人会因一间公司缺乏DEI的体现，而选择不求职或拒绝offer。
对不同企业来说，解决的问题可能会不同，也并非只能选一种招募策略，因为招募难题常是复杂多元的。唯一通用的核心在于，企业必须主动出击、进行猎才，才能争取理想人才上门，国际人才平台CakeResume推出2024雇主品牌白皮书，《主动式徵才：升级招募思维，从急缺欲补到人才自动上门的 6 大策略》，详细内容都在白皮书全文。
【关于CakeResume】
国际人才平台CakeResume提供专业且高度定制化的在线履历工具，以及一站式的求职与徵才平台。目前在全球累积超过650万使用者、7,000多家企业刊登招募职缺，致力于帮助数码时代人才完美呈现个人专业技能与经历，并连结全球理想工作机会；同时协助企业客户媒合优秀人才，打造双向人才社群，结合AI媒合科技，有效率满足求职者与雇主间需求。
2016年自硅谷落地以来，CakeResume已经帮助全球百万名用户找寻工作，多家全球知名领先企业更成为我们的重要合作夥伴，吸引多元领域人才，如Google、AWS、ASML、Dell、IBM、TSMC、L'Oréal、CTBC等知名企业合作客户。
