网安厂商唯一 数联网安以共融平等职场获2023幸福企业金奖

数联网安与母公司远传电信均获本届幸福企业金奖，数联网安总经理李明宪（右）、远传总经理办公室暨人力资源管理群资深副总林淑铃（左）。数联网安

数联网安以共融平等的职场文化、高包容性的职场环境，实际绩效表现获多方肯定。1111人力银行公布2023年度幸福企业评选，数联网安首度入围即荣获幸福企业金奖，更是全台唯一荣获的网安服务厂商。

总经理李明宪表示，幸福企业的关键在于企业文化策略与推动需从员工角度出发，数联网安打造「工作努力、学习给力、玩乐用力」的三力场域，就是平时透过与员工的沟通回馈中所蕴孕出的职场文化，这也是此次获得评审与大众肯定的关键要素。未来数联网安将持续提供优质的工作环境与健康的幸福职场，成为员工、合作夥伴、客户心中的最佳网安厂商。

由1111人力银行举办的「2023幸福企业票选活动」，必须经历初审、网络票选、秘密客评比、主办方综合评监的四阶段层层评选，才能获得认证，而数联网安是全台唯一荣获「2023幸福企业金奖」的网安服务厂商。

当全球纷纷响应「DEI（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融）」的职场文化，这已是数联网安的DNA。高度专业门槛的网安领域，加上近年政府积极推动「六大核心战略产业」下，加速市场需求与网安技术的发展，同时加重人才稀缺问题，造成产业人力断层，职场时代交融已是数联网安的日常，因此在无形中塑造了共融平等与包容的文化；而数联网安更打破传统只看年资年龄的晋升机制，不断创新优化公平顺畅的职涯发展蓝图与转调制度、完整的训练体系，让每年留任率提升8~10%。

「人是网安最宝贵的来源」，数联网安重视员工身心平衡，不仅提供健康检查、身心灵课程、举办有氧运动等相关活动，不定期还会推出健康促进活动，提升员工的健康意识；此外，也让员工能够依照自身状况调整上下班时段，给予极大的办公弹性及自由度，让员工在工作与生活间取得平衡。

身为台湾指标性网安服务厂商，本次获得「2023幸福企业金奖」也彰显公司对员工的高度重视，将持续推动人才发展与员工关怀计划，透过人才培育、留才计划、优化各项福利制度，提昇同仁对企业的认同度，并吸引各界优秀人才，实践幸福企业，发挥企业永续影响力。