台积24座新厂痛点在「人力」 英特尔重整后人才流向受关注
- 陈玉娟／台北
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台积电董事长魏哲家日前于法说会上进一步说明扩产蓝图，目前在美国共计投资1,650亿美元，建置6座晶圆厂、2座先进封装厂，及1座千人研发中心，而台湾正在兴建与计划中的产线，则有11座晶圆厂与4座先进封装厂。
半导体供应链表示，台积电的台美据点共有22座厂在兴建中或计划建置，还有2024年8月动土的德国厂与日本熊本二厂，尽管台积电能以独家先进制程技术与产能优势，强势调涨海外厂区代工报价以转嫁成本、维持毛利率，但「人力缺口」相当棘手，台湾能调动的团队几乎已全员出动。
甚至连大学应届或实习生也已高薪招聘赴海外工作，在海外也全力徵才，台积电高薪抢人更让供应链缺人问题加剧，目前来看，缺人问题暂时无法解决，24座新厂建置承诺，届时恐将因「人」而放缓。
台积电2019年底员工人数约5.1万人，2020年第2季需求因疫情突然爆发，因应全球芯片荒，全力加班生产，产能利用率达到满载，至年底员工人数逆势冲上5.6万人，2021年半导体需求达到高峰，员工增至6.5万人。
尽管2022年中半导体供需市况反转，不少国际大厂开始人事冻结，台积电2022年人员总数也增至7.3万人，2023年达76,478人，2024年再增至83,825人，而2025年2个月时间增加了1,309人，以此来看2025年底将突达9万人，全球十万大军目标估计2026年底将实现。
只不过，台积电疯狂增员工人数，但员工离职率也不低，每年都有2,000~3,000人离职，也使得台积电不得不逐年拉升基本工资与奖金，招聘条件更早已改变，少子化与年轻人不愿从事工时长的半导体制造业的问题，让台积电相当担忧。
供应链表示，如果在台湾按既定计划建厂，人力缺口问题还不会那麽大，台积电近年海外大扩产，初期就必须调配台湾团队赴日本、德国与美国，日本与台湾企业文化较为相近，但至今人力规模依旧不足，而美国大扩产更是台积电的最大人力危机。
尽管台积电能以独家先进制程技术与产能优势，强势调涨海外厂区代工报价以转嫁成本、维持毛利率，但「人力缺口」相当棘手，美国的「work-life balance」观念更是根深蒂固，未来7座厂员工怎麽填满，也只能走一步算一步。
由于美国半导体制造产业苦陷低谷，业界就盛传近期不少英特尔（Intel）、格罗方德（GF）、德仪（TI）员工离职转往台积电，但台美企业文化差异甚大，也造成台积电台湾与外籍员工在薪资待遇与工作内容上有所冲突，因此台积电美厂是否吸引各路好手加入仍是艰钜任务。
另一方面，日前台积电年报揭露海外厂区盈亏，美国亚利桑那州新厂2024年认列亏损近新台币143亿元，日本、欧洲也分别亏损逾43亿元及5亿多元，而中国南京厂相关事业2024年赚了近260亿元。
对此供应链表示，中国厂区早已折旧摊提完毕，且接单与产能利用率稳定，获利是正常的。而亚利桑那州一厂于2024年第4季才量产，前几年建厂费用开支增与各项设备折旧摊提，在没有营收下，当然是亏损。2025年一厂开始放量后，全年获利表现才是比较正常。
接下来还有5座晶圆厂与2座先进封装厂已建置或在计划中，然在一厂2026年后产能大增与涨价收效下，亏损幅度应可逐年收敛，日本厂由于成本与台湾相近，订单大致确认，2027年即有机会缴出获利表现。
责任编辑：朱原弘
