台积狂抢人 印度员工数居竹科之冠 私校大四实习生开出近4万元
- 陈玉娟／新竹
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相较在台不少外商扩大裁员或是本土业者人事冻结，晶圆代工龙头台积电则是逆势扩大招聘，据设备业者表示，台积电急徵研发人才，多个厂区产线更是大缺工，不得不前进校园补充新血。
以近期CoWoS产能大缺的龙潭厂来说，负责机台设备相关的私校大四实习生，平均月薪已超过新台币4万元，毕业后多可顺利转正。
但长期来看治标不治本，少子化及工作条件等限制，不只台湾，欧美日找人更困难，全面加速拉升全球厂区自动化方能纾解缺人压力。
半导体设备业者表示，近年受到政经环境多变影响，景气波动甚大，也使得全球劳动力市场扑朔迷离，裁员风暴与缺工潮同时强袭，各行各业大缺工，但在半导体科技产业却不断释出大厂千人、万人裁员规模，尤其在美国硅谷或国内，矛盾更是显着。
半导体设备业者就指出，随着疫情红利消退后，各行各业等待景气复苏，然各产业状况不一，劳动市场也呈现了极端对比，其中，营运状况仍未回温的半导体科技产业，疫情期间大扩编，现在则是全面瘦身以撙节成本，但另一原因还有随着科技日新月异，藉由人力汰换以推进创新，如AI相关人才成为企业争抢标的。
过去一年来相较外商大裁员，台本土半导体科技厂大多人事冻结，偶有裁员、无薪假传出，但已相对缓和。而在产业寒风中，持续启动台湾、美国、日本、欧洲与国内扩产的台积电，则是扩大全球徵才大计。
据设备业者表示，少子化问题全球无解，台积电只能想方设法找人，在台湾，除了原本施行多年的前进校园徵才外，在台大、清华与交大更锁定外籍学生，尤其是专长软件研发、攻读电机工程等领域的印度籍大学或硕博士生。
据竹科管理局统计，园区2022年核可的外籍人士约347人，印度以139人居首，其次为马来西亚65人、美国31人，日本及越南皆为26人。
由于目前美国、国内科技产业市场低迷，因此台积电吸引不少印度人才，粗估台积在台湾已有100多名印度员工人数，除居外籍员工之冠，在竹科也是印度员工最多的业者，并设有印度文化研习社。另在印度当地，台积电每年12月也会前往知名大学大举招聘。
台积电多年来与美国麻省理工学院、史丹佛大学、加州大学柏克莱分校、日本东京大学及多所国际大学密切合作，透过共同规划研究专案培养研究生、提早接触优秀学子，以利未来延揽加入台积电外，半导体人才招募范围亦拓展至美国各城市、新加坡与马来西亚，也扩及欧洲信息人才，藉由在线说明会与实体招募活动，吸引人才加入。
据了解，目前台积电为吸引海外优秀人才加入，以熊本厂为例，已开出大学毕业生月薪为28万日圆，硕士毕业生为32万日圆，博士毕业生为36万日圆，约比日本全国平均高出5万日圆以上，拉升薪资待遇，也助其降低人力缺口，预估熊本厂一期直接与间接人力约达7,500 人，其中直接人才需求至少1,700人。
据日本相关单位估算，九州半导体产业的人力资源短缺，每年约在1,000人，严重短缺的主要职业是基层操作员和生产工程职位，日本东京大学先前也已将「半导体设计」课程作为工程学院的共同课程实施。
台积电本土基层人力大缺，原因除了少子化外，产线轮班、重复式内容及严控携带手机等工作条件，无法吸引一般年轻学子也是关键，也使得近年台积电招聘人才条件全面放宽至全台大专院校。
设备业者就表示，近期因CoWoS产能大缺，台积电全面调整产能与人力配置，龙潭厂大缺工，因此招聘不少当地私立大学电机工程学系相关大四生实习，规模至少数十位，由于工作环境限制，几乎全天需穿着无尘衣于无尘室工作，因此也调升待遇，开出平均月薪超过4万元，及提出1年实习结束后有机会转正职员工的诱因，才稍微补足人力缺口。
设备业者另指出，台积电相当清楚少子化问题无解，且受先天工作环境限制，全面拉升厂区高度智能自动化生产方式，降低人力需求才是最有效的方式。
另值得一提的是，也由于台积电大幅强化自动化制造，相关人力需求孔急，供应链在美日厂驻点人员的月薪也大幅拉升，以一般无尘室自动化设备机械检修保养的员工来看，目前月薪约达新台币12万元，
责任编辑：陈奭璁
