两岸三地企业管理　明基逐鹿提供坚强后援

明基逐鹿团队提供专业完整的应用解决方案。

近来世界经济的高速变动，企业间优胜劣汰愈演愈烈，扩张购并也如火如荼，现又面临政府政策和融资环境审核的限制越趋严谨，银根紧缩、货币升值、成本上升，市场交易量下滑，消费者趋于观望，各产业面对未来的不确定，企业须突破旧有思维，以信息化工具辅助管理、制定弹性策略，因应瞬息万变的复杂挑战。

明基逐鹿BPM跨越限制 打造流畅弹性的企业流程

企业e化是现代化企业的趋势，演变而成的是企业内部有多个信息系统，如何让这些信息系统整合起来，就变成一个非常重要的课题；明基逐鹿BPM提供标准Web Services界面，让跨系统、跨平台及跨区域的应用系统整合变得容易可行；将处于各种平台中的应用程序及元件达成在异质环境中交换数据与流程之目的。

跨国企业IT常见的问题为每个地区有各自独立的流程管理平台，又需要跨据点的流程管理，高端主管管理多地点的情况下，需要进入多套平台进行签核的动作。明基逐鹿BPM提供流程平台整合，主管可在单一流程平台签核全球表单；流程的新增及调整便利弹性，表单设计功能十分简易，不在办公室时也能透过移动设备实时处理现有表单文件。

为了有效监控企业流程效率，平台提供实时流程监控分析报表，协助企业找出内部流程效率的瓶颈。无论是人资、行政、采购、财务或研发，专业的顾问团队能提供不同应用领域完整的解决方案，ORACLE、SAP ERP等大型应用系统整合经验，满足复杂组织及IT架构管理需求。

明基逐鹿eHR打造两岸三地高效能团队

两岸三地市场交流频繁，无论是台商西进大陆、返台投资，或是经营两岸三地的外资企业，因为文化、法令规范的不同，皆面临到跨区域人力资源管理的考验；各区域独立的信息系统或管理方式，已无法支持迅速茁壮的企业。明基逐鹿从明基友达集团内部多年人资管理实践经验出发，以员工职能发展为基础、两岸三地集团化管理为架构，支持跨国多语系，符合各据点的劳工、保险、税务等法规，加上专业的各区域本地顾问团队，完备的解决方案协助企业针对所需管理打造高效的人力资源团队。

企业要制定策略并维持竞争力，有效配置人力资源是最重要的关键；明基逐鹿在最新的eHR产品中，纳入人力资源决策分析平台─HR 战情室(HR Dashboard)提供分析指标，包含人力资源贡献度衡量、企业人才结构、人才内外流动、人力资源成本、员工士气等量化管理模型，有效监控多行业别、跨区域、多子公司的集团式企业，为企业决策、管理阶层提供人资经营状况的战略地图，全盘掌控企业人才选、育、用、留策略，并根据实际客观的状况找出问题，作出实时调整，确保企业的人力资源策略与整体经营策略能够相辅相成。