打造IT人的最佳工作环境 资拓宏宇获得最佳IT雇主奖

资拓宏宇王芝和CEO（右）接下由数码发展部唐凤部长（左）颁发之「最佳IT雇主奖」。资拓宏宇

台湾原生的资通讯服务公司资拓宏宇于10月18日自数码发展部唐凤部长手中接下「IT Matters Awards」之「最佳IT雇主奖」肯定。IT Matters Awards由数发部产业署指导、IMA信息经理人协会主办，目的是表扬那些为建立优质IT人才工作环境作出显着贡献的企业与个人，而其中之最佳IT雇主奖则是表扬为IT人才提供友善环境并成为IT人才最佳工作场所的企业，资拓宏宇从许多优秀企业中脱颖而出，也是资拓宏宇在资通讯产业中雇主品牌的实质肯定。

最佳IT雇主奖的评选包含重视IT人才培育、提供IT人才良好工作环境、IT人才招募的优势与成效，以及IT社群与社会贡献等四个面向，对于企业雇主的审视严谨与周延。资拓宏宇满足四个面向并获50位评审一致的肯定，能满足信息人才在工作环境的身心发展及持续留任的需求。

资拓宏宇CEO王芝和表示，优秀的IT人才市场上非常抢手，而资通讯产业更是IT人员相当密集的产业。疫情以来面临员工转职或与各大园区抢人才，让我们更加关注IT人才招募、发展、留任的议题，因此，资拓宏宇的人力资源发展制度以IT人才为出发，始于让员工安心并兼顾自我成就的满足感，因而能满足四个评选面向，是胜出关键。

在IT人才培育上，资拓宏宇投入人均训练时数突破100小时，各式证照训、专案和技术分享、全额补助外训并发放重点证照奖励金等；在提供良好工作环境面向，资拓宏宇则采弹性工作模式，让员工可调整到班、下班时间；亦实行混合居家、到班模式，辅以施行移动打卡，让员工能有更大幅度的弹性，进而让生活与工作能快速调整平衡，这是新一代年轻IT人员相当重视的关键。

此外，资拓宏宇在原本已优于法定特休天数之外，增加育儿津贴补助方案并持续优化改善各项福利，其中增加陪产假、产假与婚假之天数，提供新生入学假、有薪家庭照顾假与全薪居家隔离检疫假，以及扩至员工眷属之全额负担团体保险等7项措施，于民国109年获新北市政府认可，由劳工局局长陈瑞嘉亲自颁发「最佳友善家庭职场」奖状。

在IT人才招募的优势与成效面向，资拓宏宇长期与专业数码人才培训班合作甄选结训的IT人才，同时也透过产学实习、员工推荐、校园徵才博览会等措施开启多元徵选管道，搭配在线视讯及弹性面谈等IT人才友善招聘措施，此外，资拓宏宇提供高于业界水平的健检规格、Happy Hour欢聚、奖励社团、乐活讲座，让员工在公司生活更幸福。在IT社群与社会贡献面向，资拓宏宇很荣幸参与了1,197天的国家防疫任务，在科技防疫上贡献专长，亦鼓励员工响应公益活动，持续举办海洋净滩活动，并实行绿色采购，希冀能对环境永续付出一份心力。

展望未来，资拓宏宇将持续努力超越昨日的自己，一直作IT人才的「最佳雇主」。