晶睿通讯两年累积调薪20% 再推黄金周旅游假打造幸福职场

晶睿通讯近年积极跨入人工智能及边缘运算的影像分析应用场域，更投入云端安防服务的发展，对于研发领域求才若渴。晶睿通讯

逆势徵才！全球科技巨擘裁员潮席卷，全球智能安防领导品牌晶睿通讯开出超过上百职缺，以国际化工作环境、优于市场福利制度、极具竞争力薪资为号召，不但年年进行调薪，近两年累积调薪平均达20%，更于即将到来的6月启动黄金周旅游有薪假，强力号召优秀人才！

晶睿通讯总经理廖祯祺表示：「晶睿通讯近年逐步转型解决方案提供者，积极跨入人工智能及边缘运算的影像分析应用场域，更投入云端安防服务的发展，对于研发领域求才若渴，期盼各界好手加入，加速提升内部的软硬实力。此外，为落实永续作为，我们把企业文化结合有趣的永续品牌活动，将企业文化潜移默化至工作日常，让同仁在职场中主动实践以凝聚向心力，期望打造工作及生活都能均衡的幸福职场。」

晶睿通讯全球员工数已超过1,300人，总部位于台湾新北市中和区，陆续于美国、日本、荷兰、印度、墨西哥、澳大利亚等国家设有分公司或办公据点。专注安防产业已逾23年，具备深厚研发及影像分析能力，持续整合软硬件打造创新的产品及服务，为超前部署市场趋势及需求，近年积极发展AI安防解决方案，推动更节能的服务范畴，是致力企业永续的安防领导品牌。

为打造工作生活平衡（Work-Life Balance）职场，晶睿通讯总部2023年6月将首度推行黄金周旅游有薪假期，2023年因接轨端午连假，假期长达8天，更提供海内外旅游补助，让员工拥有充分休息的自我实现时光；此外，亦提供优于法令特休假、全薪志工假、连续假期弹性休假不补班等假别，免费供应咖啡、零食及饮料，享有按摩日、谘商顾问管道、健康检查，甚至可参与有趣的品牌及永续活动。

为提供具有竞争力的薪资，晶睿通讯衡量市场薪资水准及经济指标调查，做为薪资调整依据，再透过年终、分红、生日节庆礼金、各式奖金，以及国内外旅游、社团活动、教育训练等各项补助，吸引、留任与激励优秀员工。除福利制度多元，更建立稳定透明的升迁管道、完整培训制度，且工作环境国际化，有机会与来自全球各地的员工协作专案，更不乏海外轮调机会。

身为安防产业领导品牌，晶睿通讯将员工视为永续成长夥伴，唯有透过共好，才能在未来永续发展，因此持续打造友善的幸福职场，提升市场竞争力，致力企业永续，同时呼应联合国永续发展（SDGs）中的合适工作及经济成长、和平、正义及健全制度以及性别平权。晶睿通讯目前已开出云端工程师、深度学习工程师、影像系统工程师、软件工程师、国际业务、产品行销等逾百职缺。