大数据公司宣布加入 「2024 TALENT, in Taiwan台湾人才永续移动联盟」

大数据股份有限公司于10月4日正式宣布首次加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续移动联盟」。大数据

在ESG和DEI的浪潮下，全球企业对人权与人才发展的重视逐渐提高。大数据股份有限公司于4日正式宣布首次加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续移动联盟」。「意义与价值」、「多元与包容」、「奖酬与激励」、「身心与健康」、「培育与成长」与「沟通与体验」等六大项人才永续指标全数通过，与联发科、台达电子、宏碁、趋势科技等超过400家相同理念之企业与学校共同倡议，携手为台湾人才永续尽一份力。

大数据（股）公司营运长蒋志薇表示，信息科技与数据相关专业人才严重缺乏，台湾与全球雇主面临相同的徵才挑战，主要归因于AI科技发展突飞猛进、企业积极推动转型所致。如何照顾人才、发展人才并且留住人才成为企业永续经营的关键。我们将持续以实际的移动支持人才永续发展，并致力于结合产官学及自身数据内容影响力，共同打造更有温度的职场环境，在充满变局的产业大浪中，保有人才永续的竞争力。

「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续移动联盟」是由天下学习与Cheers快乐工作人于2022年正式发起，参考世界经济论坛、当地专家会议，所提出的六项指标作为人才永续移动宣言的指引，并号召企业签署台湾人才永续移动宣言。大数据（股）公司深信多元化的夥伴组成能够带来更多创新的火花，因此无论性别、年龄、宗教信仰、性取向、是否为身心障碍弱势族群等标签化信息早已从应徵条件中拔除，2024 年 IT 部门男女职员人数比为 1.5：1，并有多名优秀的身心障碍夥伴与公司同行，展现夥伴们不可限量的潜力。同时，定期办理性别平等工作坊、DEI讲座及性侵害防治讲座之外，以强化集体性平观念；严格执行反歧视和性骚扰政策，并提供相关训练，以确保所有员工了解自己的权益和申诉程序，提高反歧视和性骚扰的认知警觉性。

科技产业竞争激烈，尤其在人才流动率高、年轻时代对职场需求多样化的情况下，大数据（股）公司除了优化现有的奖酬与激励政策，也持续沟通以「学习分享、分享学习」的企业文化，不仅设有「大数据公司学院」内部必修与选修课程以外，安排各部门的定期成长内训，及开放所有成员都能申请在职期间的教育学习补助，并鼓励同仁轮流分享最新技术、趋势或是任何能帮助团队共同成长的信息。在快速发展的时代，持续提升人才的专业能力至关重要。

沟通是双向的，在团队大幅成长的同时，时常因快速向前追求外部成果而忽略了内部的声音。大数据（股）公司 IT 部门以「扁平化」的组织结构为导向，除了希望减少垂直沟通可能造成的隐性外部成本外，也因为我们的企业文化期待团队成员都能平等沟通，且更顺畅、大幅降地信息落差的可能。定期举办公司全员月会，打造能直接与高端主管对话的平台与管道。每月至少一次个人 1 on 1 或 团体周会时间，确保全员皆有与直接主管有完整的双向对话时间，打破传统企业阶层，落实有效的双向沟通，并且增强团队效率。

未来大数据(股)公司将持续打造数据科技领域的幸福企业，致力创造多元平等的就业环境，善尽企业永续发展。