以软件思维与系统打造人本职场环境

我30多年的职涯，经历了3个国家、6个组织/企业，参与/负责过7代从0.8微米到65纳米的半导体技术研发，也负责过半导体工厂(Fab)的工程处，甚至做过海外销售组织的客户服务，其中我最引以为傲的是无论做什麽、负责什麽，我都会为自己、为属下、为众人建构系统，倡导「人为万物之灵」的工作模式和职场环境。

这个与众不同的兴趣可以回遡到台大和柏克莱加大求学的经历、从大二去资工系选修Pascal程序语言开始，透过期末考、让我发掘自己身上流的软件血液。只可惜，当时的无知以及社会氛围，让我选择继续留在电机系，专注以数学物理为主的半导体领域。到了柏克莱加大，虽然仍主攻半导体，但是柏克莱极强大的Unix、EDA (Engineering Design Automation)、和各式各样的系统，让我眼花撩乱、不自主地玩了4年，也奠定我日后软件思维的职涯。

我在职涯中所发展出的系统不可胜数，因为基于信息保密原则，先提一个可以公开的案例。

话说我刚回台湾竹科，有一次为了解决工程问题，请工程师将测试程序改变，没想到她面有难色地说不出话来，询问之下，才发觉整个测试程序是美国客户写的，以当时厂商提供竹科的工程系统，要做数百页的测试程序改变，将是蜀道难的工作。于是，我一边解决眼前的问题，一边找另一位愿意学习做系统的工程师和当时的厂商、也是我的老东家HP合作，用我的经验，从平地打造一个有结构、比美国HP内部还好的半导体电性测试系统，不仅帮助我自己的员工和公司，也帮助台湾本地厂商员工和台湾所有需要研发的半导体企业，提供一劳永逸的solution，从此也成为HP供应竹科企业的标准系统！

这个例子告诉我们，只要有强烈的意愿，加上软件思维和相关的领域知识，与相关专业内外部组织的合作，再困难的工程难题，都可以系统迎刃而解。如同孙子兵法九地篇的常山之蛇：「击其首，则尾至，击其尾，则首至，击其中，则首尾俱至」！