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工业4.0促使企业改变征才方向

  • 陈端武
根据研究,在英国有41%的CIO认为物联网(IoT)对其部门的工作方式产生了深远影响。法新社

据Robert Half Technology的研究,随著工业4.0的出现,企业正在迅速调整技术部门征才方向。该研究邀请英国各地CIO就影响现代工作场所的趋势发表意见。有41%的人认为物联网(IoT)对其部门的工作方式产生了深远影响。其次是云端运算(40%)和自动化(34%)。

根据theHRDIRECTOR报导,受访的CIO中有29%表示该公司的IT部门人手不足,大企业IT部门的比例则提高到42%。

藉由人工智能(AI)接管易受人为错误影响的手动任务,可为战略、创新和以客户为中心的任务提供更多时间,并推动业务数码化。因此,CIO认为战略规划(50%)、解决问题(40%)以及人际关系和沟通技巧(35%)等技能为成功关键。

据Tech Nation2的报告,在英国,数码技术部门的扩张速度比其它经济部门快2.6倍。对英国而言,其价值接近1,840亿英镑,其就业成长率是其它经济部门的5倍。网络安全专家、资料保护人员 (Data Protection Officer)、资料科学家、开发营运人员(DevOps)和AI/机器学习专家等皆是5年前尚未出现的职位。