台积电今年员工突破8万人  海外招聘「work-life balance」难解

台积电美日首座厂分别于2025年上半、2024年第4季量产，德厂于2024年第4季将动工兴建，海外人才需求也持续大增。李建梁摄（数据照）

尽管2023年获利衰退，台积电4月仍进行年度调薪，幅度约3~5%，据了解，依据整体绩效表现，少数员工亦有6~10%增幅，薪资待遇羡煞其他产业。

值得一提的是，随着营运规模逐年扩大，台积电全球员工（包含子公司）人数也逐年大增，2019年约5.1万人 ，2023年底已超过7.6万人，2024年在台人才招募目标约6,000人，年底员工人数将突破8万人。

为了与IC设计或是外商等大厂争抢人才，台积电祭出硕士毕业新进工程师的平均薪酬逾新台币200万元优渥条件，也让半导体与电子科技大厂备感压力，人才被台积电或是IC设计大厂联发科等产业龙头「吸光」的情势依旧无解。
 
 

据半导体供应链表示，台湾理工人才大多流向台积电、联发科等祭出高薪的龙头公司，但这2家公司还是大喊缺人，更不用说其他业者，只能尽量以良好福利与工作环境，以及长远技术经验累积与职涯发展来吸引人才加入。

例如先前台积电资深副总侯永清就直言台积电每年招聘不少人，但当年度离职的人也有2,000、3,000人，这些就是大家争相延揽的标的。

据台积电近年所公布的员工人数，2019年底约5.1万人，2020年疫情爆发，但第2季需求突然爆发，因应全球芯片荒，台积电全力加班生产，产能利用率达到满载，至年底员工人数逆势冲上5.6万人，增加了5,000人，2021年半导体需求达到高峰，员工也增至6.5万人，加入9,000位新人。

尽管2022年中半导体供需市况反转，包括台湾等不少国际大厂开始人事冻结，2023年再加上只有AI人才抢手，众厂调整营运策略结构，不少祭出裁员以撙节成本、加速转型，然而，台积电2022年、2023年员工总数分别达7.3万人、7.6万人，其中，2023年还苦陷产能利用率暴跌困境。

台积电安然度过2023年全球政经诡谲局势，乐观预期受益制程技术领先、在AI所引爆的新工业革命中，掌握大部分客户订单，可抵消部分外部干扰带动下，全年美元营收将成长逾2成，营运续写新高。

台积电2024年回复高速成长动能，对于人才需求殷切，目标全年在北中南再招聘6,000人，包含工程师与技术员，不限理工科，其中，硕士毕业新进工程师的平均薪酬至少有200万元。

以此估算，台积电2024年员工人数将突破8万人。而随着海外新厂建厂加速且扩大，美日首座厂分别于2025年上半、2024年第4季量产，德厂于2024年第4季将动工兴建，海外人才需求也持续大增。

但半导体供应链业者指出，面临少子化冲击，台积电在台招聘已相当不易，目前对于人才的条件限制不再坚持，急需女性与私立大专院校新血加入。

但不少年轻学子对于进入半导体产业的意愿还是不高，而问题更大的是人事成本高昂的海外扩产大计，祭出高薪待遇，人力缺口也无解。

目前日本与台湾企业文化较为相近，但半导体人力规模也明显不足，美国与德国的「work-life balance」观念根深蒂固，多数人倾向假期不工作，以家庭生活为重心，准时上下班是基本工作条件，恰与台积电大不同。

台积电人力资源资深副总何丽梅先前接受外媒专访时就直言：「即使半夜遇到地震，工程师也要迅速回公司。」一句话说明了台积电的工作纪律和责任感。

半导体供应链业者就认为，台积电在台经营模式与人力管理，无法全部复制至海外，随着美日德厂将陆续量产，工作文化、缺人问题，以及美德强势工会所带来的冲击将更为显着。

责任编辑：陈奭璁