AI时代的招募策略！CakeResume如何帮助企业引进AI人才？

AI热潮延烧一年多，其中生成式AI大幅降低AI的使用门槛，全球企业引进GPT、Midjourney等AI服务热度高，利用AI分担繁琐的日常工作任务。和AI协作的能力，俨然成为企业与人才巩固竞争力的一大关键。紧接的是对进阶AI处理技术的长期需求，以驱动智能功能的稳定发展，然而，稀缺的资源或许不再是高速运算的专用芯片，而是「具备AI知识的专业人才」。

超过半数企业已使用生成式AI工具，激增10~40%生产力

对AI人才的重视和延揽势在必行，2024最新《台湾产业AI化大调查》结果显示，超过7成的企业已开始使用AI，然而大多数是使用现成工具，如ChatGPT、Midjourney等。只有还不到3成的企业陆续启动新的AI专案，其中包括串连生成式AI服务商所提供的API，开发自家专属服务，或者研发自己的生成式AI模型。

因此，企业应加速学习领域知识、更新人才技能，才能适应AI时代。好处不仅在于提升效率，还能降低成本。一旦集中应用于影响业务的流程中，会有感帮助企业提升竞争优势与获利。根据麦肯锡报告，利用生成式AI分析抽象数据并理解顾客偏好，可提高10%的行销生产力；而透过AI机器人支持客服，更可提升至少40%的生产力。

下一步值得探讨的是，企业该如何明确区分生成式AI的应用范围？是根据顾客旅程，或业务流程，或者按功能分类，例如生产创意内容或AI代理人？这类内部讨论有助于预估可行性与资源，让生成式AI与人才真正绑定，发挥最大价值。

尽管AI能够实现智能客服、自动化产出，或帮助企业创造新的商业价值，这些创意背后依旧亟需人力来执行和迭代。在AI领域，不仅工程师，业务人员及顾问也非常热门且稀缺AI领域动态变幻莫测、经常一夕巨变，对于企业HR招募来说，这些人才有的不易触及、分散在不同渠道，甚至只能透过专业猎才顾问的介入协助，或是新时代的求职平台如CakeResume才能加速找到人选。

CakeResume创新招募策略多管齐下，助AI化企业引入国际人才

AI领域的「抢人」趋势不可逆，许多企业为了加大吸引AI人才的力道，正积极探索多元化的招募管道，因数码渠道的快速发展和难以捕捉求职者的动态，竞争更加激烈。

除了求职平台渠道，其他新时代做法还包括善用在线求职社群或内容管道来寻才、猎才。例如 CakeResume、LinkedIn、GitHub、Kaggle、Medium和Stack Overflow等渠道，凝聚了工程师交流经验、分享AI专案或作品集等机会；而线下的实体活动、会议、研讨会、黑客松竞赛等也有机会打开人脉链结与促进相关职缺媒合。

CakeResume人才招募解决方案领先业界，力助企业提前布局满足AI人才需求。集结在线及线下资源宣传企业求才信息，吸引精准且高潜力的AI人才。若是需要大量人才的企业，可考虑CakeResume主导的徵才活动、企业专访和主题职缺专页等方，拉近雇主品牌和人才之间的距离。对于轻量级的人才需求，企业也可以利用CakeResume社群媒体、E-mail等方式宣传职缺，展现品牌经营成果，稳健提升AI职缺的履历投递量。

特色之一是CakeResume打造的一站式的求职与徵才平台，整合自动化和AI应用，提供全方位的人才管理服务。透过人才追踪系统（ATS），企业可以有效管理人才招募和任用，包括建立工作说明、快速检视履历表、安排面试等，节省招募时间之外，也能帮助遵循公平且理想的招募流程。

此外，搭配CakeResume的猎才顾问团队主动出击，企业可依需求快速找到合适人选，甚至因应产业未来趋势，协助提前储备人才库，满足半导体、电子、软件、金融、餐饮、电商零售等多元领域，填补徵才急需并实现长期人才布局。招募当然不只要抢快，「用对人才」才是企业发展的核心引擎，CakeResume透过人才媒合科技加上以人为本的服务，帮助企业打造完整招募流程、放大雇主品牌价值，促成国际人才生态系的建立，为企业在AI时代带来无限成长契机。