意法半导体公布2023年永续发展报告

意法半导体（STMicroelectronics；ST）公布年度永续发展报告，详细介绍2022年之成果、策略和执行中的计划。

意法半导体总裁暨CEOJean Marc Chery表示，「我们为客户提供关键的产品与技术，透过数码化与电气化减少碳排放以创造更永续的社会。我们致力将人类和环境放在首位，并打造出一个安全和负责任的供应链来达成此一目标。对于永续发展的坚定承诺，从相关移动中取得的重要进展，以及进一步改善以达成所有永续发展目标之决心都可以看到，包括在2027年实践碳中和的目标。」

意法半导体的永续报告符合全球报告倡议组织 （GRI）的标准，以利益关系人的包容性、永续性背景、重要性和完整性为基础，经过多方利益关系人定期评估，以正式确定优先的永续发展议题。

意法半导体在多领域表现杰出，再次荣登多项ESG（环境、社会、企业治理）排名、指数名单和取得国际认证，其中包括道琼世界和欧洲永续发展指数、EuroNext VIGEO Europe 120、FTSE4Good、ISS ESG企业评比，以及MSCI。

2022年意法半导体ESG成果与进展包括：

一、永续发展技术：意法半导体的产品技术促进客户永续发展并掌握机会，在整个产品生命周期内不断改善公司的社会和环境足迹（永续技术）。 在2022 年：有77%的新产品被评定为负责任产品（负责任采购、生态设计、先进EHS制造标准、负责任产品应用）（2021年则为 69%）。另外，负责任产品营收贡献率为 23%（2021年则为 20%）。

二、永续发展的方式：意法半导体有望在2027年实现碳中和（能源与气候变化），继续扩大产能的同时，积极努力在2022年进一步减少环境足迹，并获得以下成就：
自 2018 年以来，温室气体范围 1 和范围 2 的排放量绝对值减少40%（2021年则减少了 34%）。
可再生能源发电购电量增加至62%（2021年为51%）。
有高达95%的公司废弃物再利用、回收或再循环（2021年为 90%），提前达成2025 年之目标。

意法半导体仍然坚持以人为本，透过移动和训练建立兼具多元化和包容的企业文化，并在健康安全、人才吸引和招募不断取得进展，以获得以下成就：永续发展绩效现已纳入员工激励计划，并影响21,000多名员工。
逾19,000名员工在2022年接受旨在支持公司转型之旅的新领导模式训练。并有多达86%的员工推荐意法半导体为理想工作场所，较2021年增加3分，（吸引和任聘人才)。另外，可记录公伤事故率（每年每 100 名员工的工伤事故发生次数）进一步降至 0.10，2021年则为0.12，为业界最佳表现。最重要的是，豁免女性聘用之比重已连续两年达成30%的目标。

三、永续发展企业

创新是意法半导体发展成长的动力，有助于达成公司的业务目标。意法半导体采取合作的经营策略，与生态系统和社区、学术团体、私有企业和上市公司合作，研发制造市场领先的产品和解决方案，协助客户因应未来的挑战，为发展提供动力：12%的净营收（19亿美元）用于技术研发，支持创新活动。在参与全球多达186项活跃的研发合作专案。参加逾450个 STEM活动计划，范围涵盖10万名师生（社区和教育）。

第 26版年度报告包含意法半导体2022年永续发展绩效的重要数据和详细信息，并公布了与联合国全球盟约的十项原则、永续发展目标，以及科学基础减碳目标倡议组织（Science Based Targets initiative；SBTi）一致的永续发展愿景和长远目标。年报符合全球永续发展报告准则（Global Reporting Standards；GRI）、永续发展会计准则委员会 （Sustainability Accounting Standards Boards；SASB）和气候相关财务揭露工作小组（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures；TCFD）的报告标准。本报告已经过第三方验证。