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人才教战守则

有越来越多的企业用人时,不再以「框架」方式比对过滤,而是透过创新的招募方式发掘具备「坚毅」特质的人选。

履历精彩未必保证职场表现 企业猎才转趋重视人生经历

企业留才策略关键 公司肯定与为其规划职涯

吸引猎人头顾问公司目光 必先主动出击