妇幼节礼包大放送 精诚育儿福利政策再加码

精诚信息提供员工全薪「育儿弹性假」三天、再加码「陪产检及陪产假」。精诚信息

营造友善育儿职场，精诚信息宣布加码实施员工育儿福利政策，提供员工全薪「育儿弹性假」三天以及「陪产检及陪产假」八天的福利措施。为鼓励员工生育，体恤同仁照护新生宝宝需求，不论男性或女性正职同仁，宝宝出生六个月内，提供三日全薪「育儿弹性假」之福利；同时考量男性同仁陪伴配偶产检及生产照护需求，多增加有薪「陪产检及陪产假」共达八日，鼓励男性同事多了解宝宝成长过程并成为伴侣的最佳队友。

精诚信息人资长黄郁仁表示，「根据2024年1月出刊的远见杂志『台湾企业生育力大调查』分析，增加假别天数是前三大让员工最有催生动力的措施，体谅照顾新生宝宝常需应付临时状况，例如安排小孩接送或施打预防针等照护需求，我们决定提供三日全薪「育儿弹性假」让同仁可以弹性运用，安心工作；也针对男性同仁增加有薪「陪产检及陪产假」，让同事无后顾之忧的照顾家庭。」

在生育补助部分，精诚自2021年起推出「精诚宝宝快乐成长基金」计划，不论男性或女性正职同仁，只要育有2足岁以下子女，每胎最高可领到6万元生育补助；凡超过35岁（含）女性同仁生产，或是男性同仁配偶超过35岁生产者可领到双倍补助，最高达12万元，双胞胎最高则可领24万元。3年多来已经发出超过1,200万元的生育补助，总计有260位精诚宝宝受惠。在生育补助之外，也同步加码产假，体恤妈妈生产的辛劳，希望给予充分的休息与育儿时间，精诚提供60天有薪产假，优于现行法令，若同仁是超过35岁的高龄产妇，则额外加码有薪产假天数至70天。

此外，精诚总部办公大楼内也设置优良认证的哺集乳室，并特别聘请专任健康管理师及驻诊医师关心员工的健康；另外也与专业顾问公司合作推出员工协助方案（Employee Assistance Program），由外部专家针对同仁因生理状况衍生出来的心理、经济、法律层面等问题给予专业谘询，提供同仁更全面而完整的身心健康照顾协助。

精诚不只努力催生，也持续优化工作环境，在办公环境中保留有更多开放的公共空间，融入健身器材、冥想室、乐高创意墙等设施，让同仁工作之余，可以有放松休憩的区域；精诚内湖大楼设置有专业健身房与多功能球场，于正规工作时间内安排体育课程，由专业教练指导，鼓励员工养成良好的运动习惯；每年集团不定期举办篮球、垒球、保龄球、慢跑等大型运动竞赛，藉由比赛竞争激励员工持续运动维持身心健康与活力，全方位打造可以让员工安心、照护自己健康的工作环境。