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《中国集成电路产业人才白皮书》观察篇

  • 林育中
大陆半导体行业预估到2020年会有32万人的人力缺口。面临大陆市场强大的磁吸,台湾必须思考因应之道。李建梁

《中国集成电路产业人才白皮书》2017~2018年版于日前刚发表。先说白皮书的总观和结论。到2017年底,大陆半导体产业从业人员在40万人左右:设计14万、制造12万、封测14万,到2020年左右预计市场需72万人。

这72万人怎么估算的?是依到时整个产业产值预估约1兆人民币、人均产值140万人民币。所以短短2年内人力资源有32万人的缺口,这几乎是要倍翻才能达标了。

对策呢?一、高校培育、产学一体;二、引进海外高阶人才;三、职业教育;四、建构创新的生态。先不说这些对策有没有对症下药,看几个比较有趣的调查数据。

第一个是从业人员平均月薪为人民币9,120元,这很颠覆传统的刻板印象。编委及部分行内人士也认为这数字偏低,但这毕竟是大数据统计结果,自然业内也有相当的非技术人员,这些会拉低平均薪资。半导体产业的薪资在52个产业中排名第6,落在金融、专业服务/咨询、互联网、银行和房地产之后。我认为这是一切问题的根源。

供应面呢?白皮书列举了15个相关系所,关系最近的有微电子学、微电子科学与技术、集成电路设计与集成系统、微电子制造工程4个。15个系所每年毕业近20万人,这里面还不包括可用于半导体制造以及先进材料与元件研究的物理、化学、化工、材料等专业。但是在这20万人之中毕业后从事IC产业的只有12%,也就是每年大概实际有2万多人投入,另外入行之后也有转行的。

所以从这些数字中可以得到另类的结论:学校培养的专业人数实际上远超过产业所需初阶人力,但是产业本身如同漏水的筛子,没有足够的吸引力承接这源源不断的供应,也在其后陆续流失人力到其它产业。

薪水不够高并不是出于雇主悭吝的问题。大陆半导体产业起步较晚,竞争上相对不利,产业整体毛利偏低,能够支付给员工的相对地少,这是经济规律。但是招不到最顶尖员工、导致高流动率,又进一步降低产业的竞争力,这是一个恶性循环。要解决人力供应缺口问题,在此循环某一环节介入以打破恶性循环可能是比较有效方法。特别是在制造部分,人力成本占运行成本不到10%,可以腾挪的空间很大。

一个社会如果觉得一个产业至关重要,理应有系统性的方法引导顶尖人才注入这产业,这是制度经济学的要义。台湾过去的股票分红制促成了高科技产业的兴起,是制度经济学的经典范例。面临大陆市场强大的磁吸,政府要不要认真的重新检讨恢复此制度?

现为DIGITIMES顾问,1988年获物理学博士学位,任教于中央大学,后转往科技产业发展。曾任茂德科技董事及副总、普天茂德科技总经理、康帝科技总经理等职位。曾于 Taiwan Semicon 任咨询委员,主持黄光论坛。2001~2002 获选为台湾半导体产业协会监事、监事长。现在于台大物理系访问研究,主要研究领域为自旋电子学相关物质及机制的基础研究。