科林启动2026人才招募计划 持续深化技术服务与全球布局

因应客户需求成长，为提供客户最佳支持服务，全球顶尖半导体设备制造与服务供应商Lam Research科林研发2026年预计招募超过1,000名专业工程人才，进一步强化在台营运、技术服务与制造能力。科林研发自1992年起便成为台湾半导体生态系中值得信赖且紧密合作的夥伴，透过广泛分布的办公据点、技术训练中心、技术研发中心及客户支持服务团队的完整布局，提供晶圆代工、存储器与封装测试等产业的客户最佳技术与支持服务。此外，科林研发于桃园设有智能制造中心，专精于最新设备生产、既有设备整新与升级等。

根据Gartner指出：「AI半导体持续成为推动全球半导体市场成长的核心动能。涵盖处理器、高带宽存储器（HBM）与网络相关元件的AI半导体，在2025年已占整体半导体销售额近三分之一，带动市场出现前所未有的成长动能。随着AI基础建设投资预计于2026年突破1.3万亿美元，AI半导体在产业中的主导地位可望进一步扩大。」科林研发在AI领域占有举足轻重的关键地位，共同带动全球半导体产业持续成长。

因应产业成长，科林研发正于台湾大举徵才，提供多项职涯发展机会，招募电子、机械工程、电机工程、材料科学、物理、化学及其他理工相关背景人才，重点职缺包括：1.设备工程师（Field Service Engineer）：负责设备安装、维护与故障排除，确保客户端晶圆厂设备的效能与极大化生产营运。

2.制程工程师（Field Process Engineer）：负责于客户端新制程导入、制程优化良率提升等，提升制程稳定性与生产效能。3.半导体设备组装助理工程师（Equipment Assembly Assistant Engineer）与半导体设备测试助理工程师（Equipment Assistant Test Engineer）：专注于智能制造中心的设备组装、测试及制造流程。

科林研发提供优渥的薪酬与福利制度，包括具竞争力的年薪、个人绩效年度调薪、绩效奖金制度，以及股票认购权利等，实际薪酬将依职务性质与个人绩效表现而定。公司亦提供完善的保险计划以及工作和家庭福利，涵盖员工及眷属的团体保险、定期健康检查与免费谘商协助，并于员工到职第一年即给予20天年假及1天生日假，另设有独特的4个月父母全薪育儿假、购屋利息补助等，打造兼顾专业发展与工作生活平衡的职场环境。

此外，科林研发重视创新、互信与多元共融的企业文化，鼓励来自不同背景的员工提出多元观点，并透过跨团队合作共同面对技术挑战。

除薪酬与福利制度外，科林研发亦建立完善的人才发展架构，鼓励员工持续精进专业能力，并推动长期职涯能力发展。科林研发位于台湾的亚太技术训练中心配备涵盖蚀刻、沉积与清洗等制程训练设备，提供完整的硬件、制程及虚拟实境（VR）培训课程，协助员工与客户深入掌握先进半导体制造技术。

此外，透过软实力培训计划，科林研发提供简报技巧、问题解决、沟通协调与领导策略等完整之训练课程蓝图，协助员工依不同职涯阶段建立具系统性的学习路径。

针对新进员工，科林研发规划完善的新进人员个人训练计划，涵盖到职前准备与到职后训练，并导入一对一夥伴（Buddy）制度，协助新进员工于报到后逐步培养独立作业所需的知识与能力。随着员工的职涯发展，公司也为新任与资深主管提供阶段式管理培训课程，强化领导能力与跨部门协作经验，同时透过领导力发展计划、教练及导师计划等多元学习资源，持续支持员工的长期职涯成长发展。

除台湾在地职涯发展机会外，科林研发亦提供多元的跨国职涯发展机会，让具备特定专业能力的员工有机会依据业务需求与专案条件获得海外派驻机会，接触不同技术环境并累积跨国协作经验。公司主要海外据点包括美国亚利桑那、日本熊本及德国德勒斯登，透过直接参与客户互动与技术支持，员工能拓展专业能力与国际视野。

针对海外派驻员工，科林研发提供完整的移居支持与派驻福利，包括行前说明会与丰富的谘询及资源等，协助员工提前了解当地文化与生活模式。此外，公司也安排行前实地考察，让员工及家人在正式派驻前熟悉当地环境，寻找合适住所，以及子女就学安排等。为协助员工及家人顺利衔接海外工作与生活，科林研发提供签证与税务协助、生活津贴、住房补贴、医疗保险，以及子女教育补助等措施，让员工和家人更快速适应新的工作与生活环境。

台湾做为科林研发重要的人才枢纽，不仅支持在地营运，也在公司的全球布局中扮演关键角色。欢迎有兴趣的求职者前往官方网站及相关招募平台查询职缺信息。科林研发诚挚邀请优秀人才加入团队，携手推动半导体技术创新，实现更多可能。