勤诚多元共融成果荣获TCSA台湾企业永续奖三奖肯定

勤诚受颁TCSA台湾企业永续奖三奖肯定。勤诚

服务器机壳领导厂商勤诚兴业出席TCSA台湾企业永续奖颁奖典礼，勤诚凭藉优越的科技女力成果再度获得「性别平等领袖奖」，并以丰硕的产学合作绩效荣获「社会共融领袖奖」，以及永续报告书铜奖评选，显示勤诚在推动ESG永续发展及DEI多元平等共融上备受肯定。勤诚对内积极打造多元平等友善职场环境，对外以连结共好理念投入产学合作，致力社会责任，打造共荣、共好的永续未来。

多元共融友善职场 运动活力健康职场

2023年勤诚适逢董事会改选，女性董事由三位增加为四位，占比高达44%，已超越欧盟规范2026年成员国上市公司女性非执行董事至少40%或所有董事席次33%的要求。勤诚推广性别平等、多元共融精神，不仅女董占比为科技业的领头羊，董事长及CEO皆为女性领导典范，亦赋能女性主管参与决策核心，让员工不论性别、只论专业，在职场上发挥长才。勤诚亦持续推广「幸福『诚』家」计划，提供一系列福利措施支持职场女性兼顾家庭与工作，协助同仁安心成家。

勤诚积极建构职场运动风气，发展多元运动社团活动、提供运动设施、鼓励员工参与体育活动、举办健康促进活动，并建立健康管理计划，呼应员工健康并鼓励运动交流。2023年亦荣获教育部体育署颁发112年度「运动企业认证」殊荣，以及企业聘用运动指导员感谢奖座，彰显勤诚对员工健康与福祉承诺的实践。勤诚CEO暨永续长陈亚男表示，我们一直将员工的健康视为企业社会责任的一环，也希望我们的员工在友善、健康的职场环境中持续茁壮成长。

社会共融人才培育 节能减碳永续未来

勤诚以连结共好的理念进行产学合作，携手产官学举办「智能机器人产学研习营」，以工厂实作的创新做法翻转教育、降低学用落差，让年轻学子学习智能工厂自动化方案，并培养解决问题的能力，。产学研习营已举办两届，在南台湾影响力不断扩大，有许多学校主动询问2024年共襄盛举，深耕人才培育永续发展。「智能机器人产学研习营」的专案成果，2023年亦入选第七届资诚永续影响力奖，成为企业永续影响力的指标专案之一。

勤诚主动发行永续报告书并取得第三方查证声明书，永续报告书采用GRI、SASB、TCFD等国际标准及规范，完整揭露环境、社会及公司治理等重要议题，首度参奖即获得铜奖殊荣。陈亚男进一步表示，近年「净零碳排」成为ESG焦点，勤诚2023年首度进行碳揭露专案（CDP），并预计于2025年完成全集团含子公司的温室气体盘查，美国办公室2023年亦已建置太阳能板增加绿电使用，未来将进一步规划进行产品碳足迹及供应链碳管理，期待发挥影响力，由内而外打造绿色企业，携手产业夥伴共同迎向永续未来。