看好转型下的数码商机，铨锴国际扩大徵才

铨锴国际副总Rita分享，具备团队协作沟通力、愿意积极倾听交流激荡多元策略思维，且在跨域环境面对陌生及未知仍保有正面热情等特质，皆是公司选人育才的关键。铨锴国际提供

疫情催化企业的数码转型进程，如何灵活运用云端工具，强化快速恢复业务营运的「数码韧性」，将是企业在数码转型浪潮中弯道超车的关键。

在疫后新常态中，企业营运更重视云端线上协作力，根据iThome 2021 CIO大调查数据显示，近七成企业的CEO比过去更重视IT人才，且高达六成企业都开始指派IT参与更多营运决策等更有价值的任务。

铨锴国际副总经理Rita也分享：「云端产业在这两年可说是爆炸性成长，如何持续补强技术能量，为企业客户创造更显着的价值，是我们眼前最关注的课题。
持续针对工程师及云端架构师扩大徵才，除专业技术力外，具备团队协作沟通力、愿意积极倾听交流激荡多元策略思维，且在跨域环境面对陌生及未知仍保有正面热情等特质，皆是公司选人育才的关键。铨锴国际强调高度弹性企业文化，提供多元内外部训练机会，也给予夥伴发挥所长和不断挑战自我的机会，鼓励技术夥伴共同参与决策过程，欢迎期望在职涯快速成长者加入公司！」

根据ALPHA Camp于2021年发布的IBYT工程师特质测验报告分析指出，超过五成以上工程师期待能拥有更具挑战性的舞台以发挥所长。

铨锴国际累积制造业、服务业、零售电商、电竞、教育科技等多元产业上云经验，员工得以在跨领域、不断有新刺激的环境中持续成长，近年更积极与AWS深入合作推动多元产业上云，并开启与信息业龙头精诚信息的策略合作，深化于信息服务领域的Know-how。

对此，铨锴国际资深工程师分享：「加入七年以来，公司技术能量及人力业务不断成长。不只对外取得ISO认证、持续积极提升AWS Partner等级，对内也放手让员工挑战多元专案且不受限于云端开发面向，并透过设置证照考取奖励金，鼓励员工自我充实。

我们透过需求了解、架构规划、环境测试和建置等流程，与来自不同专业背景的夥伴交流，借此突破程序撰写、架构管理的思考盲点，处理专案就如同『解题』过程，每每产出解决方案，都是推进我成长的一大动力！」

继2021缴出双倍成长营收，2022年度，铨锴国际将持续赋能云端产业，除前进高雄开拓中南部商机外，未来更进一步计划进军东南亚市场。铨锴国际深信人才是重要资产，2022年目标公司人数突破100大关，鼓励善于跨域沟通，对技术创新高度热忱且热爱解题的夥伴加入铨锴，随着公司持续茁壮与精进！