有越来越多的企业用人时，不再以「框架」方式比对过滤，而是透过创新的招募方式发掘具备「坚毅」特质的人选。
履历精彩未必保证职场表现 企业猎才转趋重视人生经历
企业留才策略关键 公司肯定与为其规划职涯
吸引猎人头顾问公司目光 必先主动出击
电价调涨加温企业绿电采购意愿 再生能源业「看好又看涨」
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