【陈鸿麒专栏】巧用管家理论 新创企业留才不再黔驴技穷
- 陈鸿麒／台中
最近与许多已经准备好进入市场的新创团队接触、相谈，发现除了商业模式(Business Model)的适性(Fit-in)及关键转折(Pivot)规划之外，另一项让他们最伤脑筋的，就是如何留住内部的经理人才？以下我们从新创企业现况、新创与企业选用育留才竞合关系、管家理论...
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