刚卸任的三三会理事长王文渊说：「基本工资再调，台湾可能提早毕业」。此话一出，各方解读不同。王文渊拿出具体数据，证明他自己的公司年年调薪，或者加发勉励金，没有低薪问题，讨论薪资，只是公共议题的论述而已。我们是中小型企业，无法与台塑集团相提并论，但我们都抱着同样的心情，希望贫富差距缩小。我也努力让自己的员工得到该有的工资。但调高最低薪资，是最好的解决方案吗？
以邻近的韩国为例，度过2008年金融海啸之后，韩国在2010年的基本工资为每小时4,110韩元，2018年则是7,530韩元，基本工资的年均上扬比例高达16.3%。文在寅政府甚至提出，2022年达到1万韩元（时薪293台币）的目标。
但政府的一片善意，真的落实到企业界吗？根据韩国劳动部的调查，目前上位、低位20%民众的所得落差，是2003年以来最大的差距。韩国比台湾更强悍的劳工团体，争了15年之后发现，更多的企业选择约聘，甚至筹划无人商店来替代24小时不打烊的超商体系。
韩国的Lotte Mart已经开始在10个据点，提供87个无人结帐柜台，韩国的7-11也正在准备中。韩国人会这麽做，台湾人也想得到，前几天路过一块空地，内置一个货柜改造的无人商店，看起来只是初期的规格，但大趋势很难避免。
「所有的科技都不可靠，唯一可靠的是学习新科技的能力」。连科技业人士都惶惶不可终日，没有一技之长，从事低端服务业的朋友们，能改变的是自己，而不是汹涌浪潮冲击下的新世界。
为拥有近40年资历的产业分析师，一手创办科技专业媒体《电子时报》（DIGITIMES），着有《矽岛的危与机》、《东方之盾》、《断链之后》、《科技岛链》、《巧借东风》、《西进与长征》、《出击》、《电脑王国ROC》、《打造数码台湾》、等多本着作。曾旅居韩国与美国，受邀至多家国际企业总部及大专院校讲授产业趋势，遍访国内、欧美、亚太主要城市。
